日常工作中，一些党员干部不怕多干活，但是怕多干活受到领导、同事、群众的埋怨，久而久之，就产生了“受累不讨好”的想法，便“出工不出力”消极对待工作。新常态下，党员干部尤其应发扬“任劳任怨”的精神。
　　对于领导干部来说，“任劳”是本分，体现的是干事创业的态度。万事勤为本，要想做出成绩，就必须时刻充满激情、热情，以“三严三实”的要求推动本职工作，扎扎实实干事、勤勤恳恳服务，只有这样的人生才是有意义、有价值的人生。
　　“任怨”是一种境界，体现的是自信、智慧、胆识和魄力，包含着高度的使命感和责任感。工作干得多，难免会有失误和纰漏，被领导批评、同事埋怨、群众误解都是正常的。受委屈后对待工作的态度，最能体现党员干部的胸襟和境界，最正确的处理方式应是忍住怨气，一如既往认真工作，而不应闹情绪、撂挑子。受了委屈，应首先冷静下来，反思自己的工作方法是否正确，考虑问题是否全面，有没有更好的解决办法，把埋怨客观因素转化为挖掘主观潜力，把消极情绪转变为积极行动。应正确对待别人的批评意见，有则改之，无则加勉，不断提升自己的能力和水平。工作中要保持旺盛的创新意识和开拓进取精神，凡认准是对的，不管别人怎么非议，都专心致志、心无旁骛、锲而不舍、一抓到底。唯有如此，才能不负众望，不辱使命。
　　各级各部门应充分发挥考核评价的杠杆作用，为任劳任怨的党员干部撑腰鼓劲，合理运用干部考评结果，对于既肯出力、又能出彩的干部，要大张旗鼓、旗帜鲜明地支持、褒奖及宣传，不能让多干活的老实人受委屈。