陵城讯（穆修奇 延子敬 王砚才）“在伍奎博士带领的科研团队努力下，仅一年多时间，我们的电动汽车产品就由原来的5个系列增加到13个系列，去年公司产品销量已达到2014年的3倍。 ”1月2日，在山东丽驰新能源汽车有限公司，总经理张华军介绍说。
　　据了解，伍奎博士曾任重庆力帆汽车研究院副院长，2014年7月来到丽驰公司。面对国内电动汽车行业低迷的市场背景，他组织、培养公司技术骨干62人，成立了公司科技研究院，自主研发出丽驰E9、福锐等车型，产品刚投放市场，月销售量就突破3000辆，使公司很快从市场低迷中走了出来。“企业的核心竞争是科技竞争，说到底就是人才的竞争。引进一名科技人才，就能够激活一个企业，做大一个产业。 ”陵城区委常委、组织部长刘芳说。
　　该区将企业家队伍作为能识人、会用人的“人才伯乐”来精心培育，把强化校地、校企合作作为招才引智的重点来抓，由6名区领导分别带领27名企业家赴清华大学等11所高校院所进行科研、人才交流对接，协助宏祥集团、谷神集团等4家企业引进院士科研团队，为汉霖太阳能公司引进了国家“千人计划”专家王亚雄科研团队。
　　为留住人才并使其发挥作用，该区制定出台了《人才服务绿卡实施办法》《英才评选奖励办法》，整合人社局、教育局等18个部门的服务职能、政策资源，构筑高层次人才全方位服务体系，先后为160余名高层次人才发放服务“绿卡”，提供医疗保健、子女入学等16项工作和生活上的优惠待遇。同时，充实完善了《陵城区企业高端人才台账》《陵城区企业平台载体、校企合作台账》两个基础性数据库，通过区直部门人才专员、乡镇人才专员、企业人力资源部长三级联动，实现了对全区各类人才的动态管理与服务。
　　优良的政策与服务环境，使外来人才释放出“酵母效应”。山东优麦化学有限公司引进韩国专家李定烈，先后为公司培养技术、科研人才20余人，研发出10余个固化剂新产品，使公司发展后劲十足。去年，该区引进各类博士以上人才35名，引进院士科研工作团队3个，完成科研成果转化项目9个，新增市级以上平台载体8个，新获发明专利4项。