禹城讯 （白聪聪 孙书海）今年以来，禹城市实行了劳模创新工作室创建、“金蓝组合”工程，进而带动了“三亮一争”的实施，让一线工人投身创新大潮。
　　于国凯是禹城市鸿兴源食品公司车间工人，在生产过程中，他发现番茄调味酱装罐时有气泡产生，影响了产品观感。通过和公司劳模创新工作室的同事探讨，并经过多次研究实验，终于使问题得到解决。自去年7月公司建立劳模创新工作室以来，已解决技术问题20余项。
　　“劳模创新工作室带动了一线工人创新的热情，激发了企业技术创新的内在动力，为企业转型升级提供了人才支撑。 ”禹城市委书记张安民认为。
　　保龄宝生物股份有限公司的金牌专家刘新利是齐鲁工业大学食品与生物工程学院教授，除在实验室，他去的最多的地方就是发酵厂，与技术员刘鎏一起研究解决遇到的技术难题。刘新利和刘鎏是保龄宝公司最早的一对 “金蓝组合”，他们在科研课题和生产实践上取长补短，攻克了一个个技术难题，每年为公司多创造上千万元效益。
　　“金蓝组合”工程是将金领（高端专业技术人员）与蓝领（产业工人）智力有机融合，统筹推进高层次专业人才、高技能实用人才资源整合，使科研课题和生产实践实现互融互动，提升了一线科技人才队伍的整体水平。目前，该市120多家重点企业内部实现创新团队全覆盖，促进科研成果就地转化。
　　如今在禹城，产业工人、高端人才能同台竞技，充分激发了一线技术工人的积极性。而“三亮一争”的提出，则带动了全员的创新热情。禹城以企业车间、班组和科室为重点，围绕技术创新、产品创新、节能降耗等重大问题，深入开展亮等次、亮目标、亮承诺，争创工人先锋号活动，动员职工开展技术协作、发明创造等。得益于“三亮一争”，禹王集团形成了群众性创新长效机制。2014年，该集团科技人员提出创新项目立项455项，当年完成220项，形成了一道独特的民企创新之路。
　　目前，该市劳模创新工作室共吸纳优秀技术职工200多人，承担技术项目12项。全市有5万多名职工参与“三亮一争”活动，完成技术革新、服务创新、工艺改造项目500多项。