科思（右）正培训员工技术。

　　德州世纪风园艺科技创新有限公司2014年共有13万株花卉组培苗出口国外，货值1.8万美元。这是山东花卉组培苗首次大批量出口花卉王国——荷兰。经理范连社在接受记者采访时坦言：“公司之所以能够开创如此的业绩，得益于荷兰园艺专家科思的到来，以及他带来的技术、品种和对市场的开拓。 ”

引进一个专家打开一片市场

　　位于平原县的德州世纪风园艺是一家以花卉育苗、蔬菜育苗为主的新型农业股份公司。公司2004年成立之初，由于缺乏专业人才，在技术上处于低水平操作，品种低端单一，导致市场营销惨淡，辛辛苦苦培育的20万株花苗，仅仅卖出了2万株。
　　惨痛的教训使得公司负责人下决心引进高端专业人才智力。
　　2007年，第一位外国专家是具有生物工程和植物育种学双博士学位的荷兰花卉专家葛维登先生。他先后5次来企指导技术要点，技术人员珍惜每一次机会，认真听取国外专家解惑释疑，做到“专家走、技术留”。公司技术人员很快就熟练地掌握了宿根类花卉的种植和繁殖技术，奠定了公司腾飞的技术基础。
　　2013年，在市外国专家局的对接下，公司又从荷兰聘请到园艺专家科思。他的加盟不仅带来了全世界最先进的花卉培育技术，而且将欧盟对花卉的生产、检验标准也带到了公司。这使得公司的生产管理水平实现了质的飞跃。
　　现在他们年产组培苗1000万株，产品涉及了18大类282个品种，非洲菊、玉簪、萱草、彩色马蹄莲等品种的生产均居国内领先水平。
　　为了拓宽市场，科思还主动联系欧洲的客户到企业考察，推销公司的花卉产品。在他的大力帮助下，2014年德州世纪风园艺第一次实现了向花卉王国——荷兰的出口业务，开创了我市和山东省花卉组培苗出口的历史，德州世纪风园艺成为全省组培苗出口企业的领头羊。

树立一种作风带动一个团队

　　科思虽然是公司的专家，但在员工心目中，他就是这个大家庭中一位亲切的家人。
　　公司离平原县城很远，职工大多是附近村镇的居民。而科思这个外国人一开始就入乡随俗，住在公司的职工宿舍，早中晚都在食堂吃职工餐。他从来都没有要求住大酒店、吃西餐。而且，他还很愿意和周围的村民交朋友，经常和他们一起唱歌、跳广场舞。在当地人眼中，科思除了长相和大家不一样，生活和大家根本没有什么区别，人们也很喜欢和这个老外交朋友。
　　他生活上平易近人，但工作中却非常认真。职工们都知道这个老外干起活来简直不要命，执行生产标准一丝不苟，即便平时关系好，但涉及产品质量的事丝毫不可能在他这里蒙混过关。
　　科思看到有些工人操作不规范，他就会立刻上前手把手地教，一遍两遍……直到所有的工人都掌握了，他才放心。有时候，为了育苗，他一连几天都待在花棚里，测试温湿度、清除土壤杂质、记录幼苗生长，直到新品种完全实现可控制的生长阶段，他才放心。
　　随着科思与员工相处时间的增加，他给企业带来的已经不仅仅是技术层面的突破和提升、销售层面的开拓和持续，更重要、也更长远的是他的严谨敬业为这个团队增添了认真、执着、向上的正能量。

推广一种模式带动一方效益

　　德州世纪风园艺在自己尝到引智成果的甜头后，积极发挥成果辐射共享作用，召开现场会，安排专家对农民进行培训，使他们在掌握先进生产、栽培技术的同时，及时了解到国外农业生产和需求的信息，从而带动了区域种植户的主动性和积极性，纷纷采用外国专家传授的新技术和科学成熟的理念，平均带动种植户增收近万元。
　　该公司被省外国专家局命名为引进国外智力成果示范推广基地。 2014年，该公司的“蔬菜集约化育苗技术”又被评为山东省引智成果示范推广项目，获得省级引智专项资助。

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　　引进国外智力成果示范推广项目：其申报重点为发展现代农业、提高农业综合生产能力的项目，优先推荐符合当地调整经济布局和结构要求、适应区域经济特点、近年来从国外引进并已培育成熟，具有较大示范推广价值的优良品种或先进技术。项目分国批计划和省批计划两个层次。市外国专家局进行收集申报并负责项目执行年审。批准后，分别按照国家、省外国专家局经费资助计划给予资助。
　　引进国外智力成果示范推广基地：是国家外专局或省外专局为促进引进国外引进智力成果的消化、吸收、推广和创新，使之尽快转化为生产力，对引智工作取得成果并在成果示范推广工作方面做出显著成绩的单位，命名为“国家引进国外智力成果示范推广基地”和“山东省引进国外智力成果示范推广基地”，有效期为5年。市外国专家局进行初评申报并负责基地管理和年审。被命名为引智基地的单位在政策、项目、资金方面优先扶持。
　　（相关公共微信号：“智惠山东”；相关工作咨询电话：2687131
　　相关业务查询请链接：德州市人力资源和社会保障局网站国际人才智力项目交流栏目http://www.sdhrss.gov.cn/cm/001/001005/75253519638920.htm）
□本报记者 张明昭 本报通讯员 牟正君 郭小芳