临近年终，各种各样的检查、考核、评比工作又多了起来。一些基层单位为迎接和应付上级组织和部门名目繁多的年终检查，就使尽浑身解数，突击造假。假文件、假资料、假报表、假会议记录、假现场，还有假做法、假数据、假事例、假经验，等等。更有甚者，安排干部充当假群众，来应对各种明查暗访和座谈。凡此种种，在少数地方已经形成惯例，群众对此意见很大。为此，笔者疾呼：年终“突击造假”风当刹！
　　年终“突击造假”现象，使原本正常、严肃的检查评比考核工作异化变味，其结果是不仅起不到应有的积极作用，失去本来的意义，反而助长了形式主义、浮夸作假之风，其危害之烈丝毫不亚于假冒伪劣商品。因为，年终“突击造假”风的蔓延，不仅反映出一些地方、一些部门的工作作风飘浮，而且给领导决策提供了不负责任的依据，容易导致决策失误。可以说，浮夸风不扫，造假风不打，各项工作就无法正常开展。
　　打击年终“突击造假”风，需要从多方入手。首先，上级部门要建立动态检查制度，采取不定时间、不打招呼、不下通知的“三不”检查方式，进行动态年终检查，不给基层单位造假补记录有可乘之机。第二，要改进年终检查方式，变年终检查为平时检查、变集中检查为动态抽查，变上级查下级为单位之间互查，确保年终检查的质量和效果。第三，要推行动态测评，不提前下通知、打招呼、划范围，不让基层单位自行组织测评人员，而是现场临时指定或选取，真正避免基层单位选代表、找熟人、找亲信等参与民主测评舞弊现象的发生。第四，要提倡“捆绑打包”，要精简各种各样的考核检查，对一些不必要的、重复的检查予以取缔，对一些相关的、同类的检查进行合并，切实给基层减压、减负，不能逼着基层造假应付。最后，还要建立相应的制度规范，对“突击造假”的单位和个人予以严惩。如此，方能使“打假”不至于变成“假打”，才能真正减少“讲成绩用加法、讲缺点用减法”的现象，避免“干部出数字、数字出干部”的怪圈。
　　□宛诗平