本报讯 （记者 张睿 通讯员 李强）开辟“绿色通道”、推行“马上办、办到位”工作机制、创造有利于科技成果转化环境……德州经济开发区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，深入实施人才战略，推动中央空调和机械制造业壮大升级，为打造区域经济文化高地提供了坚强的智力支撑和人才保证。
　　该区把完善引才、惠才政策作为人才工作的首要任务来抓，不断探索符合自身实际的人才引进和开发模式。先后出台加强人才工作意见等5个人才引进、培养、使用方面的政策文件，开辟了引才“绿色通道”，对人才引进推行“马上办、办到位”工作机制，实现人才“零障碍”引进，充分放大了政策吸纳人才的“洼地效应”。目前，全区共引进博士后4人，博士62人，创新科技人才120名，高技能人才790余人。
　　该区大力帮助有实力的企业申报院士工作站、博士后科研工作站和工程技术中心，鼓励有条件的企业在高校和科研机构建立研发中心，着力引进一批国家级、省级高新技术研发机构、科技实验室，提高企业科技创新的原动力和对高层次人才的吸引力。目前，全区新能源企业拥有国家专利700余项，承担“863”计划6项、国家火炬计划5项、国家科技支撑计划2项，参与国家级项目达150余项。
　　创造有利于人才高科技成果转化的环境是该区大力重视使用人才的又一措施。该区投资8000万元建立高新技术创业服务中心，努力推动科技人才向战略性新兴产业集聚，形成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。目前，市高新创业服务中心已陆续培养高科技人才型企业家120名，先后被授予德州市中小企业创业辅导基地示范单位、全国首批大学生科技创业见习基地试点单位。
　　加强新能源产业、空调产业人才培训力度，鼓励企业自行打造本行业 “人才孵化器”。目前，景津集团在德州学院建立“景津班”，每年培训技术人才200人；亚太集团人才基地—华宇学院、皇明集团技术人才中心—商学院，每年培训空调产业和太阳能人才2000余人，为产业的升级壮大提供坚强人才支撑。