干部选拔任用四项监督制度是防止用人上的不正之风的有力武器。作为一名县委书记，通过对四项监督制度的学习领会，深感贯彻落实好四项监督制度，必将有利于我们更好地用好手中的权力，更好地履行职责。
　　在四项监督制度的学习上求“深”。落实好四项监督制度的前提是学习好四项监督制度。四项监督制度出台后，陵县县委立刻把四项监督制度作为各级党委(党组)理论学习中心组、党校干部培训主题班次、领导班子民主生活会的重要内容，引导各级领导干部不断深化对四项监督制度的认识，切实做到县级领导特别是常委一班人熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度，广大党员干部了解四项监督制度。同时，通过广播、电视、远程教育等媒介加大对四项监督制度的宣传力度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在全县形成了学习四项监督制度的浓厚氛围。
　　在四项监督制度的落实上求“严”。我们以贯彻落实四项监督制度为契机，健全完善干部选拔任用工作的各项工作制度，通过规范的程序、严格的制度对用人行为实施有效监督，把用人行为置于社会的广泛监督之下，形成强有力的制约。坚持一报告两评议制度，不断扩大干部工作中的民主，把干部工作放到阳光下操作。对涉及干部选拔任用的举报线索，及时受理核查。严格按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的规定，规范干部选拔任用工作程序，明确各个环节的责任主体和责任内容，明确责任追究的方式，对负有责任的人员依据规定处理，防微杜渐，为选准用好干部提供制度保证。
　　在四项监督制度的效果上求“实”。发挥好四项监督制度的效用，提高选人用人公信度和群众满意度，必须从源头上抓起，切实形成风清气正的用人环境。首先是要加强对干部的日常教育，教育干部树立正确的权力观，真正把精力用到干事创业上，始终自觉把自己置于党组织和群众的有效监督之下。其次是积极探索规范干部选拔任用提名新机制。今年5月，我们通过全委会推荐提名的方式，采取“两公开四差额”的方式公开选拔了2名乡镇党委书记、5名乡镇长，取得了良好的社会反响。第三，必须建立一套以科学发展观为指导的绩效考核新机制，以量化对比、综合排名为手段，用经常性考察和制度化考核为干部的选拔任用提供准确依据，真正实现干好干坏不一样，出政绩和出干部相一致。　　　　　　 陵县县委书记 李世民