每到“民工荒”时，企业随意修改招聘宣传单，把工资福利吹得天花乱坠，等到缺工缓解之后，却又翻脸不认账。这种“忽悠”伎俩最终只能凉了农民工的心，自毁企业形象
　　春节过后，我国沿海各地企业普遍遭遇招工难问题。福州一些为“民工荒”所困的企业呼吁，由第三方部门介入，成立一个“诚信联盟”，吸引一些愿意诚信招工的企业参加，订立承诺书，承诺所开出的福利待遇不缩水，不拖欠农民工工资等，并在联盟中受第三方部门的监督，随时可为务工者维权，解决劳动争议，让就业者能安心工作。
　　且不论所谓“诚信联盟”的实际可操作性，企业主动呼吁诚信用工环境，主动要求加强监督，深切反映出资本意志对不良用工环境所造成后果的自省与反思。当一些产业和企业屡屡受到 “民工荒”的冲击之后，应该悟出这样的 “常识”：靠一时一地的“忽悠”、虚假承诺来满足用工需求已经难以为继，只有下狠心、费力气营造良好的用工环境才是好办法。
　　节后“民工荒”确已严重影响到某些产业和企业的正常运转和发展，政府与企业想方设法积极应对自然没错。但所有招工用工方式都要遵守诚信底线，切忌大包大揽、虚假宣传、空头承诺等短期行为。记者在往年采访中就发现，每到节后“民工荒”严峻时，一些用工企业为招到工人，随意修改招聘宣传单，打肿脸充胖子，把工资福利吹得天花乱坠，等到缺工缓解之后，却又翻脸不认账。而在“资强劳弱”的传统格局下，许多农民工面对此种遭遇无力承担高昂的维权成本，徒唤奈何！这种“此一时彼一时”的“忽悠”伎俩最终只能凉了农民工的心，自毁企业形象，甚至殃及某一地区某一产业的用工环境。
　　可以说，近年来不时出现的“民工荒”已成为检验企业用工诚信的一个标尺。作为负责任、有远见的用人单位，应该认识到包括农民工在内的员工是企业最宝贵的财富，诚信招工、诚信用人是先进生产力获得发展的必然选择。
□新华社记者 涂洪长