齐河讯 经过严格的内部培训、考核、测评，最近，金能煤炭气化有限公司项目部职工杨树林领到了助理工程师聘书。与小杨同时获得职称的还有6名助理工程师和14名技术员，并成为公司技术职称评聘制度的首批受益者。
　　落户齐河6年来，金能连续扩产、技改，产品由7种发展到两大系列的24个品种。期间，先进技术、设备引进与应用脱节、技术人员梯队断档等问题逐渐显现。该公司外出“引才”的同时，于今年5月制定技术职称评聘制度，开发内部技术潜能。参考国家职称评定要求，每年9月“自考”工程师、助理工程师和技术员3个职称并实行动态管理。今年首批分理论考试、答辩评审两阶段考评化工、动力电气等4个专业的助理工程师和技术员。理论考试过关者撰写 《个人技术业绩年度报告》，参加现场答辩，然后由公司组织综合测评、会审，并聘任上岗。技术员实行基本工资加职称工资制，助理工程师除享受基本工资加职称工资外，还可获得15万元期权股份。
　　职工可“自考”职称，企业积极创造了良好的自学环境。推行 “师带徒”模式、老员工定期通过校企合作、委托培训等形式 “升级”技术，并与入厂新员工签订师徒协议，教技术、带作风、传经验，徒弟独立上岗后，师傅将受到奖励。今年公司已结成师徒对子916个，753人顺利出徒。完善的培训、考评和激励机制，打造了公司强有力的 “技术后盾”。目前，公司成功掌握同行业国际、国内领先技术10余项。 （侯刚 燕华 德增）