从一定意义上讲，是人才铺就了昆山之路。借鉴昆山经验，必须强力实施人才强市战略。
　　一是科学规划，大力实施“人才兴德”工程。贯彻落实市委、市政府《关于落实科学发展观进一步加强人才工作的意见》，把“人才兴德”作为一项工程来实施，完善我市人才工作长期规划和年度计划。要着重解决人才工作与经济发展“两张皮”问题。
　　二是大力发展经济，以产业集聚人才。昆山经验说明，快速的经济发展、高度集聚的产业是吸纳优秀人才的基础。加大对我市优势主导产业的扶持力度，提高产业关联度，形成优势产业科技人员的汇集地，发挥人才的集约作用。要将引资与引才、引智并重，实现“以财引才，以才生财”，构筑人才创业舞台。
　　三是内培外引并重，强力实施高层次人才培育工程。一方面要注重“内培”，大力挖掘现有人才潜能。借鉴成功经验，有针对性地选派各类人才到先进地区、先进国家、知名企业进行考察学习；针对不同类型人才的岗位特点，积极开展校企、校地合作，对人才进行在职教育，培养复合型人才；积极实施企业人才优先开发战略，实现人才的合理流动。另一方面要注重 “外引”，全力引进高层次人才。在全面实施“6511”人才引进工程、首席专家岗位建设工程、“双百合作计划”和“888”人才集聚工程等工作的基础上，进一步优化环境，为各类人才提供良好的政务环境、市场环境、服务环境和创业环境；进一步研究和出台一些更加具有吸引力的高层次人才优惠政策，吸引一大批人才，特别是新能源、生物技术、中央空调等高新技术和优势产业所需的各类优秀人才来我市工作。
　　四是创新机制，加大对人才工作的领导。构建市委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。□临邑县委常委、组织部长 徐安国