平原讯 平原县将农村干部报酬与工作实绩紧密挂钩，探索建立了 “以实绩定星级、以星级定报酬、由县财政统筹”的农村干部报酬保障机制，将全县村党支部书记、村委会主任、村文书、村民小组长、村两委其他成员和群团组织负责人全部纳入报酬保障范围，年发放报酬700多万元。
　　前些年，平原县对农村党支部书记实行星级管理，最高级别为 “八星级”，按星级享受津贴，并实行退休制。近两年，该县不断创新和完善星级化管理机制，变对村党支部书记一个人的星级化管理为对所有村干部实行星级化管理，从鼓励一个人到激活一个班子；变单纯以工作年限定星级为以工作实绩、群众评价定星级，对干部身上的 “星”进行动态管理。同时，在计划生育、安全生产、干部作风等方面实行 “一票否决”；在招商引资、改善民生等方面，对有突出贡献的干部 “破格晋星”，增强了村干部的压力感、责任感，激发了他们争先创优的内在活力。
　　为确保报酬及时足额发放到村干部手中，县财政局对村干部报酬实行切块专户管理、封闭运行。县财政局根据审批后的各乡镇村干部报酬发放方案，将村干部报酬直接划拨到各乡镇驻地农行或农村信用社，并打印出村干部报酬卡，村干部持卡直接领取。县委组织部及农业经管部门定期到乡镇、村，对村干部报酬发放情况进行检查。
　　农村干部报酬保障机制调动了村干部工作积极性，该县2008年被评为 “山东省基层党建工作先进县”，连续3年荣获省、市信访工作先进单位。目前，全县有70%的村干部、党员成为致富能手，80%的村党支部书记有了自己的企业，80%以上的村庄有了主导产业。（金吉鑫 潘吉兵）