陵县讯 日前，边临镇乔庄村的近百名村民在村里的企业领到5月份的工资。不用出村就挣工资，这得益于该村党支部招商引来的总投资6000万元的3家企业。像乔庄村这样的事业型党支部，在陵县已达到701个，占全县总数的70%。
　　“建设新农村，要义在于发展、富民，动力在于发挥基层党组织的带动和催化作用。”该县县委组织部长朱秀彦说，“只有培育一支想干事、会干事、能成事的农村党员干部队伍，才能真正实现集体增资产、群众增收入、班子增活力、干部增威信。”
　　在农村党支部书记的任用上，该县坚持不拘一格选人才，在从本村优秀村干部、致富能手、复退军人、外出务工返乡党员中选拔村党支部书记的同时，大胆鼓励和起用优秀民企老板、机关退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。安德街道办事处后王村是个多年的落后村，几年前，从县农村信用社退居二线的高明荣回村担任了党支部书记，她带领村民挖沟修路、养鸡种菜上项目，使后王村很快成为先进村。据统计，全县仅近三年就有60多名民企老板、退休教师、农业技术员、退休干部被推选为村党支部书记，在他们的带动下，形成了一批品质蔬菜专业村、特色养殖专业村、加工专业村。
　　该县积极实施村支书素质工程，去年以来，先后组织上百名村党支部书记赴江苏省华西村、河南省小刘村等地考察学习。今年4月，对全县998名村党支部书记进行了轮训。通过引导帮扶，该县选树起了以企带村支书窦相春、育种专业村支书李德江、专家型支书聂同河等一批“双带”明星支书。
　　“干得好有利又有脸，干不好丢人又现眼。”徽王庄镇杨顶村党支部书记杨才良的话道出了该县农村干部评价机制给他们带来的动力与压力。该县将村党支部的责、权、利与绩、奖、惩有机结合起来，村党支部书记既向乡镇党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评议，并将考评结果与其工资挂钩。去年，全县16个村支部因事业无进展、农民收入徘徊不前被亮黄牌，8个村班子被调整，而目前该县村党支部书记年薪最高的过万元，低的不足千元。
　　据了解，目前，该县农村干部已领办、创办各类农业示范基地234处、民营企业369家、合作经济组织68个、特色市场30个。（相国 国华 砚才 冬梅）