本报讯 市人事局把开展学习实践活动和“服务企业发展年”活动有机结合起来，对照市委、市政府 “28条”，确定了服务企业发展的六项措施，制定服务细则，建立动态服务机制，帮助企业应对危机。
　　这六项措施是：制定出台政策惠及企业；转变干部作风联系企业；开展招才引智服务企业；搭建信息平台支持企业；拓展服务领域帮助企业；实施动态服务保障企业。市人事局将这六项措施责任化、具体化和制度化，层层落实到各科室单位，各科室单位根据自身工作实际分别制定了人才引进、职称评定、技能培训等方面的服务细则，做到服务内容无缝覆盖、服务过程密切协作。
　　该局推出上门式服务、订单式服务、牵线式服务等举措，经常上门联系企业，解决人才工作难题；建立企业人才服务工作订单登记制度，为企业人才牵线搭桥；成立人才引进跟踪服务小组，对人才落户、档案管理等工作实行优先办理；拓宽服务领域，提升服务标准，简化办事环节，为企业人才提供“一条龙”服务。该局还实行服务项目办结销号制度和首问负责制，健全人才服务监督制度，建立人才工作奖罚考评制度，对企业提出的人才服务需求，一事一议，即时受理。 （杨太宝 牟永来）