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市人事局建立动态服务机制
作者:杨太宝牟永来
  本报讯 市人事局把开展学习实践活动和“服务企业发展年”活动有机结合起来,对照市委、市政府 “28条”,确定了服务企业发展的六项措施,制定服务细则,建立动态服务机制,帮助企业应对危机。
  这六项措施是:制定出台政策惠及企业;转变干部作风联系企业;开展招才引智服务企业;搭建信息平台支持企业;拓展服务领域帮助企业;实施动态服务保障企业。市人事局将这六项措施责任化、具体化和制度化,层层落实到各科室单位,各科室单位根据自身工作实际分别制定了人才引进、职称评定、技能培训等方面的服务细则,做到服务内容无缝覆盖、服务过程密切协作。
  该局推出上门式服务、订单式服务、牵线式服务等举措,经常上门联系企业,解决人才工作难题;建立企业人才服务工作订单登记制度,为企业人才牵线搭桥;成立人才引进跟踪服务小组,对人才落户、档案管理等工作实行优先办理;拓宽服务领域,提升服务标准,简化办事环节,为企业人才提供“一条龙”服务。该局还实行服务项目办结销号制度和首问负责制,健全人才服务监督制度,建立人才工作奖罚考评制度,对企业提出的人才服务需求,一事一议,即时受理。 (杨太宝 牟永来)
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【第 2 版:要闻】
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