与农民工就业难的现状相矛盾的是，近期一些地方为失业返乡农民工筹办的招聘会竟然冷冷清清。在5日南昌市举行的“春风行动”新春大型招聘会上，农民工专设窗口仅有162人登记，江西省体育馆7日举行的大型招聘会上也出现类似情形。
　　实际上，江西全省返乡农民工超过168万人，大量返乡农民工急需获取工作机会，但是由于类似的专项招聘会流于形式，缺乏真正适合农民工的公司和职位，因此频频冷场。在一些招聘会现场，许多用人单位一句话不问，直接叫求职者填表，表格收了一大摞，但有没有后续不得而知；个别单位给出的农民工招工条件竟然要求本科学历。
　　招聘会本身是一个很好的择业就业信息交流的机会，当前各级政府下大力气举行各种农民工招聘会，就是在广开就业渠道，缓解返乡农民工就业难的问题。但是，农民工招聘有其自身特点，很多外出务工十几年的农民工恐怕从来都没有准备过一张简历，这和大学生、普通求职者在招聘会广泛散发简历、不断接受笔试面试截然不同。
　　另外，劳动者与用人单位的信息交流大量的还在活动之外，农民工获取招聘信息的渠道和速度都较为落后，单纯靠组织几场农民工招聘会，可能效果有限。春节后，各地的农民工招聘活动接踵而至，但是这些活动到底该以什么样的形式开展、怎样进行，值得好好研究。
　　日前，福建福州、厦门等地用工单位将招聘会开到火车站，农民工反响热烈，场面一片火暴。这说明做好农民工的劳务信息对接，将劳务需求信息以最直接、最简单的方式送至农民工手中，才能求得实效，获得农民工的欢迎。
　　有关部门不妨开动脑筋，多多创新帮助农民工就业的服务形式，例如为居住偏远的农民工开通进城应聘专车；同时引导农民工改变择业观念，让返乡农民工明白“家门口”也有好的工作岗位。只有注重实效，才能防止农民工就业招聘活动变成“面子工程”。
　　□郭远明 周科