近年来，一些地方选聘大学生到农村基层当“村官”，被一些人称为“新知识青年下乡”。
　　吸引大学生回流农村，让青年人才服务于伟大的新农村建设，这是解决农村人才软肋的有效方法之一。 城乡差别等历史原因造成农村和城市之间的单向人才流动，大量优秀农村青年通过考学等形式跳出“农门”，脱离乡土，这也是农村发展滞后的潜在原因之一。不解决城市对农村人才的单向“垄断”，实现人才“回流”，包括高科技农业、现代决策管理等层面的新农村建设，就难以真正落实和获得持续发展。
　　目前，不少农村干部在知识素养等方面已不能适应时代要求，很多村干部不能将国家农业政策落实到位，在农业科技推广、现代化管理等方面存在“短腿”。而随着现代农业的进一步发展和全球一体化趋势，我国农产品面临国际市场的巨大挑战，农业、农村对人才的需求将前所未有地紧迫。
　　新农村建设搞得好不好，关键看人，关键看村干部。从村干部队伍建设现状来看，一方面，要切实加强对现有村干部的培养教育，进一步提高他们的工作能力和水平；另一方面，更需要下大力气改变村干部队伍结构，特别是村干部的年龄、知识、能力结构，以更好地适应新农村建设的要求。而大学生到村任职，无疑会为农村基层组织增加新鲜血液，他们将在带领农民学习文化技术、发展现代农业等方面发挥应有的作用。
　　对于大学生来讲，新农村则是一片新天地。而具有现代民生意识和政治理想的青年，只要肯在农村中脚踏实地地锤炼自己，就能实现个人的价值，为新农村建设作出自己的贡献。
　　□於振南