●天津市各级劳动部门将与用人单位建立创造岗位联盟，全市联盟企业计划达到1万家
●招用女35岁、男45岁以上就业困难人员，给予3年社保补贴和1年岗位补贴
●“4050”人员给予社保补贴，转移劳动关系实现再就业的，给予每人9000元的补贴
●企业实施批量裁员的，应提前30日向劳动保障部门报告
　　为促进当前经济健康持续发展，近日，天津市劳动和社会保障局出台十项重大措施，积极促进扩大就业，帮助企业渡过难关，进一步提高劳动保障水平。
　　一是依托经济发展增加就业。天津市各级劳动部门将与用人单位建立创造岗位联盟，全市联盟企业计划达到1万家。在认真做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现优惠政策有效对接的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。
　　二是促进以创业带动就业。鼓励和支持失业人员、农村富余劳动力等各类人员创业，小额贷款范围将扩展到所有创业者。
　　三是鼓励企业吸纳就业。将服务型企业、商贸企业享受社会保险补贴的认定期限延长至2012年，对招用女35岁、男45岁以上就业困难人员的，给予3年社保补贴和1年岗位补贴。
　　四是努力稳定就业岗位。对因金融危机导致生产经营不景气，企业通过调整班次、缩短工时、降低工资不裁员的，给予稳定岗位补贴；对企业与大龄职工续签长期劳动合同的，给予一年社会保险补贴；对在企业停产和破产期间积极寻找工作的职工，给予求职补贴。
　　五是实施特别职业培训计划。充分运用就业专项资金和失业保险基金，加强对企业职工岗位培训、城镇下岗失业人员再就业培训、农民工技能培训以及对农村初高中毕业生的劳动预备制培训。
　　六是大力推进高校毕业生就业。天津市劳动保障部门决定将就业服务工作向高校延伸，对毕业学年的学生参加职业技能培训和创业培训的给予培训补贴。
　　七是认真做好困难群体就业援助工作。摸清就业困难人员底数，保证零就业家庭动态为零。同时，加快困难企业退出进度，妥善安置富余职工。退休和丧劳人员进托管中心，保障各项待遇；4050人员给予社保补贴，转移劳动关系实现再就业的，给予每人9000元的补贴，被其他单位招用的，每招用1人给予招用单位5000元补助金，符合条件的给予社保补贴和岗位补贴，
　　八是加强对企业批量裁员的监管。企业实施批量裁员的，应提前30日向劳动保障部门报告，劳动保障部门接到报告后，指导企业依法履行裁员程序，提供相关咨询服务和政策支持，帮助企业妥善分流安置职工。
　　九是提高保障水平。做好2009年企业退休人员基本养老金调整工作，确保调整后的养老金按时足额发放到位。
　　十是健全劳动关系调处机制。加强对企业劳动关系的指导和服务，深入企业调查研究，帮助企业解决当前用人管理、社会保障、劳动关系方面存在的实际问题。 新华