临邑县兴隆镇苗屯村的张丁友，在乡亲们眼中是个能人。他办起了3家企业，是当地有名的大老板。经过组织部门大力培养，他被推选为村党支部书记。上任后不久，村里坑洼不平的土路变成了柏油路，家家户户喝上了自来水，看上了有线电视，50%的剩余劳力进了他的企业当上工人。
　　在临邑有不少像张丁友这样进入村两委班子勇挑重担的人。将农村优秀人才纳入后备人才库，通过培养和提高，使其成为带领农民致富和新农村建设的排头兵，成为改变临邑农村面貌的一条新路。
　　一、农村要发展，事得人去干。把人才掌握起来，是做好农村工作的基础。为此，临邑县从2003年初开始探索建设农村后备人才库，通过拉网式调查，把那些政治素养好、有致富本领、有组织能力的优秀人才吸收进来。
　　实际操作中，县委对农村人才入库提出了“四个优先”的要求：即高中以上文化的35岁以下青年人优先、退伍军人优先、致富能手优先、现任非党村干部及后备干部优先。选拔自下而上，通过自荐、党员群众公推、党支部筛选、党委审核把关确定，最后由组织部门备案。目前，全县已有2200余名农村优秀人才入库，每个人的特长、表现都记录在案。
　　二、临盘镇的马传敬是后备人才，也是一名养牛大户。在组织的帮助扶持下，他用3年时间把小马家村发展成一个拥有600多头良种奶牛、日产鲜奶近20吨的奶牛养殖基地。周边村民散养了1000多头奶牛，收益大增。
　　为使后备人才尽快成熟，提高他们 “干事”、 “干成事”的能力，临邑定期举办培训班，对他们进行理论知识、市场经济知识、实用技能培训，增强他们带民致富的本领。为确保人才质量，这个县建立了动态管理机制，每半年由村党支部对他们进行一次考核，将表现不合格的调整出去。
　　三、想方设法为后备人才提供用武之地，让他们为新农村建设发挥作用，是临邑县农村优秀后备人才库建设的最终目的。一方面，不断为入党积极分子队伍和后备队伍输送人才，通过培养锻炼把他们推进两委班子；另一方面，为农村经济型人才提供各种扶持政策，使其尽快走上致富道路。
　　“我的企业刚起步时缺少资金，是县里协调了10万元贷款。组织部门还让我外出考察，开阔思路。缺少技术时，农业部门把我当成定点帮扶对象……”说起成为后备人才后组织上对他的培养支持，临邑镇任楼村村民邢增斌滔滔不绝。这个普通的村民，现在种植着10多亩地，还经营着一个塑料颗粒加工厂。他说，在临邑有很多人像他一样，进了后备人才库，被组织上推向致富之路。
　　“没入库的想入库，入了库的想进步。”县委书记玄祖香这样概括后备人才库的作用，“只要是人才，能为新农村建设出力，我们都会使用。”
　　□本报记者 孔瑗 本报通讯员 蔺学礼 任清松