在日常工作中，笔者发现一些单位在制度落实方面存有“欺软怕硬”的现象：把能够量化的、可比性强的工作当作 “硬指标”，不惜力量抓落实，唯恐落后；而把一些不容易量化、可比性不强的工作看成是 “软指标”，应付凑合，得过且过。显然，这种做法是不正确的，既不利于生产力的提高，也不利于培养干部职工扎实的作风。
　　单位的各项规章制度，是着眼单位全面建设而科学制订的，反映了单位建设的总体要求，指标没有软硬之分。其中，有些条款由于工作性质和类别不同，很难进行量化。但这些被视为 “软指标”的工作，实施起来往往难度更大。如思想政治教育、干群关系处理等，看似无形，但如果不重视，就很容易影响单位的整体工作。
　　要防止和纠正这种现象，一方面，需要基层的同志端正工作作风，克服名利思想，扎扎实实打基础，全面发展求进步；另一方面，上级部门平时在对工作进行指导和评比时，应对所谓的 “软指标”加强督促检查，越是不容易量化的工作，越是要常抓不懈，以保证各项制度都能得到有效落实。 □方敬杰