本报讯 2007年初，针对机关干部积极性不高、服务能力不强等实际，禹城市房寺镇推行“三定、三评”积分管理制，经过一年实践，收到了明显成效，被省委组织部确定为德州市唯一一个乡镇党建工作示范点，被省文明委授予“省文明乡镇”称号。
　　该镇把日常工作中存在的主要问题归结为职责不明确、要求不具体和管理不到位三方面。针对这些问题，并结合该镇实际，房寺镇党委出台了“三定、三评”积分管理制。即定服务类别，定工作岗位，定工作职责；在考核时，根据每名干部的岗位职责，分别由机关干部，人大代表、政协委员，党员群众代表三个层次，进行评议打分，再结合本人的业绩考核，确定最终考核得分。考核分半年和年终两次，5年一届，累积计分。
　　具体操作过程中，他们主要把握了三个环节：合理界定岗位职责，将机关干部分为4个类别，设56个岗位，细化岗位目标责任，向社会公开承诺；评议环节中，坚持做到述职、职责履行情况、评议操作“三个透明”。机关干部，人大代表、政协委员，党员群众代表当场评分，当场公布结果，确保了整个过程的公平公正。
　　“三定、三评”积分管理制的实施，强化了机关干部的工作积极性和创造性，也为群众带来了实惠。2007年，房寺镇新发展畜牧小区22个，11个新农村建设示范村发展特色种植1.5万多亩。 （德人 禹人）