临邑讯 “一中草皮修剪协商前每亩55元，协商后62元；临盘街道广场树木灌溉协商前每株0.2元，协商后0.25元……”这是临邑先禾园林工程公司在与职工代表进行工资协商，以确定近期要施工的一批园林绿化灌溉工程计件单价。
　　过去在临邑县的一些非公有制企业里，由于车间班组岗位不同，工作劳动强度各异，工人的工作量、工作时间、工序的难易程度不一样，而岗位薪金或计件单价不变，不能体现按劳分配的原则。为此，一些职工频频转岗或“跳槽”，给职工队伍的稳定带来了影响。
　　在县总工会的指导下，先禾园林工程公司于今年初试行工资集体协商制度。对包括工程承揽、规划设计、机械施工、苗木调运栽植、工程养护、财务管理在内的6个部门、17个工作岗位实行以岗定薪，按照各岗位工种贡献大小、劳动强度高低分别细化、量化考核指标，合理确定工资标准。并根据每期工程的施工时间、寒暑气候条件、质量要求等不同情况，企业工会、职工代表与企业主，就计件单价、加班时间的劳动报酬、福利待遇等事项进行平等协商。由此,工人月工资有了稳步提高，由实行前人均660元增至870元，个人最高收入可达2700元，到今年11月，企业产值同比增长八成以上，实现了职工队伍稳定与公司稳步发展的“双赢”。
　　在进行工资集体协商中，临邑县各级工会的原则是，什么问题突出，就以什么问题作为协商重点。在加班现象较多的企业，突出推行加班工资、假日工资的集体协商；一些企业计件工资偏低，就突出计件工资的集体协商。桦阳塑编集团与职工进行工资协商，制定了《塑编行业工价表》，明确了10个工种40道工序的岗位工资标准和600元的最低工资标准。目前，该县服装针织、塑编、食品加工、电子配件等220多家非公企业实行了工资集体协商制度。 （陈金山）