无论是机关还是企业，都应注重内强素质，外树形象。
　　内强素质是一个单位生存的基础，外树形象是发展的需要。从某种意义上讲，外树形象表现出来的不仅是“脸面”，更是“气质”，是内强素质的外在反映，更体现一种积极向上的精神，在提高单位知名度、鼓舞群体士气的同时，也会带动一个地域美誉度的提升。但很久以来，在一类人群中流行这样一句话，叫做“不骑马，不骑牛，骑着毛驴占中游”，这是一种不思进取的心态，他们会视外树形象为出风头，其上进心、工作业绩、社会贡献也就可想而知。如果多数干部有这种心态，一个单位乃至一个地方的前程将令人担忧。
　　外树形象是实实在在的，增强的是自身公信力，扩大的是社会影响力。外树形象是自我加压、自我激励的动力，更以创新性的做法、典型性的经验给人以教益，在自己“鱼满仓”的同时，授社会以“渔”。金无足赤，人无完人。对任何一个外树形象的单位提出“完美性”的要求或指责都是错误的。其社会意义不在于其“长得最美”，而在于他“做得最棒”，让人信得过、学得来。
　　一个敢于和善于外树形象的单位领导，责任意识是动力，创新精神是能力，在以突出的业绩为社会做出贡献的同时，更以其难能可贵的引导力，为社会贡献着“榜样的力量”。如果这种思维方式和工作标准能够成为社会舆论的主旋律，一个单位乃至一个地方的前景不就是人们的“愿景”吗?
　　□于礼先