近年来，陵县县委认真贯彻《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，形成了富有生机与活力的选人用人机制。
　　抓学习，增强各级按照《干部任用条例》办事的自觉性。县委主要领导从自身做起，带头学习《条例》，县委常委、人大、政协正职和组织部各办公室都张贴了干部工作程序图和“十不准”规定。县委理论中心组拿出时间集中学习，切实掌握《条例》的精神实质。组织部按照县委的部署，制定了具体的学习宣传计划。
　　抓程序，保证选拔任用干部的关键环节落到实处。我们对照《条例》，重点抓了三个环节：严格推荐程序。坚持把群众推荐作为选拔任用干部的必经程序，不断扩大干部工作中的民主。严格考察程序。坚持考察预告制度，公开考察组成员名单、接访地址和联系电话，让群众能够更直接、更方便地反映情况。坚持差额考察制度，根据民主推荐情况，每一职位确定2至3名考察对象，通过考察进行综合比较，做到好中选优。坚持立体考察制度，在谈话人员的范围上，注重广泛性、代表性，既有被考察对象的上级、同级和下级，又有其服务对象；既考察干部的工作圈，也考察干部的“生活圈”，以及“八小时以外”。严格酝酿决策程序。每次考察前和决定呈报前，都坚持征求人大、政协、执纪执法部门及上级业务部门的意见，并由县纪委查询拟任用干部的廉政档案。
　　抓导向，切实把握好选拔任用干部的原则标准。我们紧紧围绕发展这一要务，突出干事创业这一主题：一是公正地评价干部。评价干部看主流、看工作，对想干事、肯干事、干成事的干部，充分肯定，予以重用；对个性鲜明、优缺点都比较突出的干部，注意引导，用其长、避其短；而对那些夸夸其谈，“唱功”好、“做功”差的干部，不仅不提拔，而且还要予以批评教育。二是坚持凭实绩用干部。坚持“三个优先”，优先提拔在经济发展方面做出突出贡献的干部；优先提拔在稳定方面做出突出贡献的干部；优先提拔在全县重点工作中做出突出贡献的干部。不搞论资排辈、平衡照顾，向干事创业、政绩突出的干部倾斜，向整体工作变化大、发展快、贡献多的部门和乡镇倾斜。三是注意调动各年龄段干部的积极性。一方面不断加大培养选拔年轻干部的力度，建立了年轻干部人才库。另一方面，在年龄上不搞“一刀切”，对上进心强、成绩突出、群众公认的干部，即使年龄大点也照样提拔重用。
　　□中共陵县县委常委、组织部长 朱秀彦