近年来，临邑县在干部选拔任用工作中，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成了“重实绩、重民意”的良好用人导向。
　　增强干部工作透明度，落实好群众知情权。一是多层次全方位开展学习宣传活动。通过在报纸专栏、征文、广播、电视等多种方式广泛宣传《干部任用条例》。二是对群众关心的干部工作有关事项及时公开。为使群众平时知晓“内情”，我们坚持做到“五公开”，即：干部工作的方针政策公开；领导班子职数配置、空缺情况及任职条件公开；民主推荐及考察时间公开；民主推荐、考察结果和群众反映问题的调查结果公开；任免结果公开。三是不断完善干部考察预告制度。近年来，我们在干部考察预告中增加了考察目的、主要内容、选人标准、任职资格、考察方法、工作纪律及注意事项等条目，使群众在谈话中更有针对性。
　　积极拓宽渠道，落实好群众参与权。一是完善年度考核，强化对干部经常性考察。每年拿出1个月左右的时间，对县直和乡镇的领导班子及成员进行考核考察。二是考察中充分发扬民主，提高群众参与程度。在确保《干部任用条例》规定参加人员范围的同时，根据部门和干部实际，适当扩大民主测评、推荐和座谈人员的范围。三是积极改进干部选任方式。按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行领导干部公开选拔和中层干部竞争上岗制度。
　　注重社会公论，落实好群众选择权。一是根据民意确定考察对象。严格按照《干部任用条例》规定，首先进行书面推荐，根据得票多少，按一定比例划定初步考察人选。然后进行谈话推荐，最后对书面和谈话推荐情况进行综合分析。二是通过考察真实反映群众意愿。我们每次考察前，都进行有针对性的培训。同时实行干部考察工作责任制，谁考察、谁负责。三是在干部调整时充分体现民意。在制定干部任用方案时，充分考虑群众意见；在常委会决定任用时，严格履行程序。
　　健全监督网络，落实好群众监督权。一是对干部选拔任用工作实施全程监督。先后建立了干部考察预告制、干部考察责任制、干部任前公示制、干部试用期制等10多项规章制度，使干部的选拔任用全过程公开透明。二是重视群众对干部选拔任用的信访工作。制定了严格的群众来信来访工作制度，对涉及干部选拔任用的群众来电、来信、来访，认真调查核实。三是突出群众对干部选拔任用的经常性监督。建立了干部工作监督员制度，征求其对干部选拔任用的意见和建议。
　　□中共临邑县委常委、组织部长 徐安国