时下，提起员工，不少企业负责人就摇头，认为员工动不动就提条件、讲待遇，而员工则说企业会算计、太精明，连基本的劳动报酬和福利待遇都得不到保障。由此造成劳企关系不和谐、不协调，职工队伍不稳定，严重制约了企业发展。
　　构建社会主义和谐社会，必须建立健全改革发展成果由全体人民群众共享的机制，其中也包括着力构建职工工资随企业效益增长、随经济发展水平提高的机制。然而，在一些企业，工资分配由所有者、经营者单方面说了算，职工对工资分配的知情权、协商权和监督权难以落实；有些企业把政府发布的最低工资标准当作企业的正常工资标准执行；有的利用劳动定额、计件标准的不合理使职工“多劳不多得”；有的通过压低工资基数降低职工加班加点工资；有的严重拖欠、克扣、压低职工工资。不仅如此，还有像不按规定签订劳动合同、缴纳各项社会保险，劳保用品不按规定发放、劳动保护措施不落实等等，都直接损害了职工的利益。
　　我们推进改革发展，要着眼于利益和谐这个核心，兼顾好国家、企业、群众的利益，既要注重效率，更要注重公平，企业的发展路径不能偏离这个“兼顾”之轨道。在一个正常而健康的市场经济体系中，企业不能只追求利润而不顾其他，应当承担起“社会责任”，自觉维护职工的合法权益。构建和谐企业，必须注入必要的“成本”，抓住利益和谐这个核心，努力实现劳企关系和谐，使企业和员工成为利益共同体，这是企业生存和发展根本之所在。