□本报记者高红岩本报通讯员顾翔宇马新杰
　　“我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’。 ”3月5日，十三届全国人大一次会议开幕会上，李克强总理所作的政府工作报告再一次强调人才的重要性。而在德州，人才工作更是被各级高度重视，高端谋划、强力推进。
　　就在一周前，全市全面展开新旧动能转换重大工程推进大会上，市领导肯定了人才在增强企业活力、竞争力方面的作用，并提出要持续增加德州的人才总量。
　　一直以来，以落实人才政策“黄金30条”为总抓手，德州把人才工作作为支撑和引领经济社会创新发展的系统工程，顶层设计、科学谋划，统筹推进组织领导、政策引领、引才机制、平台支撑、服务保障“五大体系”建设，让人才成为创新发展、动能转换的动力之源。
“黄金30条”，招才引智的黄金筹码
　　3月3日，山东奥冠集团首席专家默茨刚刚从德国的研究中心回来，就投入到清洁车电池系统的研发中。
　　“带着问题离开，带着解决方案回来。”奥冠集团董事长孟祥辉介绍，在默茨等专家的推进下，公司每年都有大的提升，2017年销售收入达到1亿元，今年还有望打开欧洲市场。
　　引进默茨，并非个例。令孟祥辉欣喜的是，在我市人才政策的推进下，很大程度上缓解了企业招揽人才的后顾之忧。
　　今年26岁的樊一德的经历颇有代表性。去年8月，硕士研究生毕业后，樊一德加入了奥冠。每月，他除了领到正常的工资之外，还能获得2000元的生活补贴，这也是促使家在淄博的他扎根德州的原因之一。
　　樊一德们的背后，是德州深入实施的“十万大学生引进计划”，凡是列入计划的，市财政每月分别给予3000元、2000元、1000元生活补贴，连续资助5年。受益于此，目前德州企业已经引进重点高校大学生650多人。
　　高端人才的引入，强大了企业的发展引擎。樊一德说，在公司他主要负责翻译工作，如今的担子更重了，他已被任命为筹办中的德国分公司的中方主要负责人。
　　去年底，奥冠还成功引进了哈尔滨工业大学的王振波教授。外国专家、大学教授、高校毕业生，孟祥辉自豪地说，奥冠的人才比例结构更加科学，这将助推奥冠更好更快发展。
　　2015年，德州出台人才政策“黄金30条”，市政府每年直接拿出财政资金1亿元，对企业人才引进进行现金奖励。2017年，全市共兑现人才扶持奖励资金1.66亿元。
　　放眼全市，这一人才政策正释放出强大的活力，招才引智效果更是有目共睹。
　　目前，德州有千余家企业与高校院所建立长期稳定合作关系，中科院山东综合技术转化中心、教育部高校联合研究院、清华大学化工研究院等相继建成；山东大学生物工程、晶体材料、石墨烯等5个“国字号”科研平台，有4个在德州建立分支机构。
　　人才工作，怎么重视都不过分、怎么强调都不过火、怎么抓紧都不过头
　　如何看待人才工作？市委书记陈勇的话掷地有声：坚持把人才工作摆在发展全局的核心位置，始终以“三不过”态度抓人才工作，即怎么重视都不过分、怎么强调都不过火、怎么抓紧都不过头。
　　德州也的确是这样做的，这从不断攀升的招才引智专项支出中可见一斑：市级人才投入占财政支出的比重，2012年只有0.33%，而2015年起，连续三年保持在5%以上；市人才发展专项资金从无到有，由2013年的2000万元逐年提高到每年1亿元。
　　对于人才工作，在顶层设计层面，德州的决策者一直给予最大力度的支持——
　　2013年，聚焦构建十大现代产业集群，我市出台现代产业人才支撑计划；
　　2015年，聚焦京津冀协同发展战略，出台协同发展人才支撑计划；
　　2016年，聚焦深化人才发展体制机制改革，出台创建鲁北人才改革试验区实施意见。
　　扶持范围不断扩大，政策措施不断完善，激励强度不断提升，德州就是要让有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、有获得感，实现“名利双收”。
　　此外，还发挥考核指挥棒的威力，对县市区的千分制考核，人才工作权重由2012年的25分逐年提高到2015年的100分，连续3年保持全市“第一指标”的位置。“用效益体现价值、用财富回报才智”，在这一工作理念的指引下，德州确立了政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才“四个人才”的工作思路。在一系列正确人才工作方法的指引下，我市创新发展迸发出新的活力。
　　庆云，一个年财政收入只有6亿元的县，连续2年每年拿出5000万元作为人才专项资金，招引人才的决心人人可见。“创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源”，庆云把人才作为强县之基、跨越之本、转型之要，换来了经济活力不断提升，社会发展不断提速。
　　庆云县委常委、组织部长刘吉军给记者提供了这样一组数字：2017年，全县高新技术产业产值达162.52亿元，增幅17.09%，高新技术投资36.83亿元，占全社会固定资产投资比重增长12.5%。与此对应的是，2017年，全县对接引进两院院士、千人计划、万人计划、泰山学者等高层次人才179人，是历史存量的6倍。
　　广建人才公寓，让人才引进来，更留得下
　　当下的时节，乍暖还寒，庆云县企业人才公寓十分温暖。“这是公司专门给我们提供的房子，空调、衣橱、书桌等一应俱全，有这么好的生活条件，我就能安心工作没啥后顾之忧了。 ”徐旭东是山东天庆科技有限公司去年引进的硕士研究生，对于这样的生活条件他很满意。
　　市委副书记、市长陈飞说，“有恒产者有恒心，到2020年，全市要建成人才公寓300万平方米，让人才‘衣食住行’处处无忧”。目前，全市已建成70余万平方米、1万多套，每个县市区都建有“拎包入住”的人才公寓。
　　不仅是在城市，乡村人才公寓也正在逐渐普及。截至目前，全市已建成乡村人才公寓220多处、830多套，吸引340多名农技专家到田间地头服务。
　　春回大地，万物复苏。武城县李家户镇西店村的果树，眼看着就要冒出新芽。这两天，村里聘请的农技专家朱玉彬正带领乡亲们给果树剪枝。从大年初八开始，他就离开济南长清的家来到西店村，住在村里的人才公寓里。
　　今年39岁的朱玉彬，自从大学毕业后就一直从事农业技术方面的工作，拥有丰富的果园管理经验。现在，他还要参与筹备西店村的旅游公司、采摘园，让乡村经济进一步活起来。
　　西店村党支部书记李福祥坦言，从种植玉米、小麦的传统农业村到发展前景广阔的美丽乡村，离不开专家人才的献智献策，乡村人才公寓的建设功不可没。自2016年乡村人才公寓建立以来，已经有包括河北、潍坊、济南等地的专家来村里指导发展工作。
　　经过一年的发展，西店村已建成了西府海棠苗圃基地和9个果树种植园，户均增收6000余元，彻底摘掉贫困村帽子的同时，正朝着美丽富裕文明新村迈进。
　　目前武城已建成集中型公寓8处，分散型公寓17处，实现镇街全覆盖。作为在全市率先探索建设乡村人才公寓的县，武城已经尝到了高层次专家带来的发展红利。
　　武城镇依托辣椒小镇的产业优势，建立院士工作站和博士后科研工作站，将人才公寓建在辣椒基地上，中国工程院院士邹学校等专家人才吃住在基地，及时解决育苗、种植等问题，引进培育辣椒新品种3个。
　　德州作为农业大市，实现乡村振兴，任重道远。活跃在广大乡村的专家人才正在让这一切发生着可喜的改变。
　　注入新动能，为发展插上腾飞的翅膀
　　每个月，中国农科院教授、博士生导师王静，都会来到位于平原的山东艾康生物科技有限公司。这是一家专业从事高活性壳寡糖研发、生产、销售的高新技术企业，对高端科研成果的需求尤为强烈。
　　2016年，王静教授的加入，在生物活性物质提取与开发方面给予指导，缓解了企业的产业创新制约。山东艾康生物科技有限公司总经理吕金军说：“通过专家的指导，产品的功能定位更加清晰，为后续发展指明了方向。 ”
　　北依京津、南靠省会，得天独厚的区位优势让德州招才引智如虎添翼。一直以来，我市通过双向挂职、假日专家、周末工程师等方式柔性引才，支持各类人才不变身份、不转户口、不转工资档案、不计时间长短，自由便捷来德州创新创业，打造“1小时人才圈”。
　　柔性引才的潜力是巨大的，放眼全市，两院院士61人、千人计划70人，一大批来往于高校院所和德州本地企业之间的人才，成为高新技术成果转化的纽带和桥梁。
　　德州已打造好招引高精尖人才的“三驾马车”，每年定期举办活动把人才“请进来”。除院士专家德州行、大院大所对接会等小型化、专业化引才活动外，每年定期举办的资本交易大会、京津冀鲁技术交易大会、“智汇德州”人才创新创业周3大活动，促进了人才、技术、资本等创新创业要素的深入对接。
　　2017年11月，第二届“智汇德州”人才创新创业周的成功举办，12个国家、3560余名人才与全市1262家企事业单位对接合作，签订合作协议173个。值得一提的是，在创新创业周启动仪式上揭牌的德州鲁北人才改革试验区，将对德州发展有重大意义——
　　今后，我市将构筑具有德州特色的政策优势、制度优势、成本优势、环境优势，建成省域人才发展体制机制改革示范区、京津冀济区域性人才智力集散枢纽、人才经济特征明显的产业人才集聚高地。“突出人才支撑作用，加快鲁北人才改革试验区建设，优化政策措施，务实引入各类人才，持续增加城市人才总量。 ”今年的市政府工作报告已经为全市人才工作定下总基调。
　　春风化雨，润物无声。就像当下的时节，人才是城市发展的元气，对企业、社会的贡献长远意义不可估量。在全市已全面展开新旧动能转换重大工程的大背景下，人才、科技作为德州发展的“金色动能”将释放更多潜能。未来，持续壮大的人才规模将为我市注入更多新动能，助推各项事业发展腾飞。
　　（吴海燕、吴华、张大伟对本文亦有贡献）