春节过后，我市各地陆续举办“春风行动”招聘会，与往年不同的是，今年的招聘会，企业对普工的需求减少，呈现技术人才难招的新特点。
　　随着改革的深入推进，越来越多的企业淘汰落后产能、推动转型升级，企业对低层次工人的需求会越来越少，对专业人才的需求会不断增加。
　　近年来，劳动力市场的供需矛盾屡屡成为人们热议的话题，很多人也支招破解，却没有得到很好解决。可见，劳动力市场供需错位是一个复杂的社会现象，需要综合考虑各方面的因素，才能“拨云见日”。
　　从劳动力供应角度看，在了解企业需求的基础上，应有针对性地开展培训、提升劳动力质量。这方面，我市人社部门已经出台了《德州市建立经济发展与就业创业联动机制》等政策，并制定了加大技术人才培养力度的相关政策，创新培训方式，组织职业培训机构与企业单位对接，开展订单式、定向式培训。
　　从企业方面看，则需要创造更加有利的就业环境。越是高素质、高技能人才，对就业环境的需求就越高。这些人才不仅满足于理想的薪酬，对工作环境、企业前景、个人发展空间等方面的需求更加迫切。这就倒逼企业转变观念，树立“员工是财富”的理念，在严格执行劳动法规的同时，制定更多的优惠政策吸引高层次人才，建立更科学的管理制度用好人才，创造更优良的环境留住人才。