在古贝春公司的创业大军中，有这样一支铿锵玫瑰：在家里，她们为人女，为人妻，为人母，油盐酱醋、锅碗瓢盆，件件马虎不得，丈夫的事业成败，儿女的学习好坏，父母公婆的衣食冷暖，事事都挂在心上。在单位，她们默默奉献、孜孜以求，以实际行动展示着一个新时代女性自强、自立的精神风貌。在事业和家庭这架天平上，她们做出了很好的榜样，使事业、家庭齐头并进，相得益彰。在事业与家庭和谐的背后，是她们无私的付出，比男子多付出三分的汗水，五分的勇气，十分的毅力，十二分的艰辛。她们，就是被誉为“铿锵玫瑰”的该公司灌装车间的女工集体。全国“巾帼文明岗”、全国青年文明号、山东省“巾帼文明岗”、省十佳女职工建功立业标兵岗、省富民兴鲁劳动奖状、省级工人先锋号、德州市十大杰出青年文明号、德州市富民兴德劳动奖状、德州市青年安全生产示范岗等荣誉称号是对这个女工集体最好的评价。
　　古贝春公司灌装车间是该公司生产环节的最后一关，现有职工520人，其中女职工为460人，占总人数的88%，平均年龄37岁，是地地道道的“娘子军”。正是这样一支特色队伍，在上级和公司的正确领导下，各项工作都取得长足进步。在创建“巾帼文明岗”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬着当代工人的时代新风，谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。
　　

以规章制度为依托，强化“巾帼文明岗”创建工作

　　为抓好创建“巾帼文明岗”工作，公司领导非常重视，任命了政治素质高、业务能力强、重团结、善协调、热爱妇女工作的周茂珍担任女工委主任，在灌装车间成立了以副主任周玉静为组长的“巾帼文明岗”创建活动领导小组，负责各项活动的开展。领导小组结合公司生产实际，制定了2010年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据白酒行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。该小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于灌装生产的日常工作和管理中，提出了“安全、优质、高效、低耗”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响古贝春名片。
　　制定管理制度，建立健全长效管理机制。创建活动期间，该车间制定了创建目标、实施方案、考核评价制度和奖惩制度等，加强和完善巾帼文明岗的管理与监督，建立健全“巾帼文明岗”长效管理机制。
　　加强理论学习，践行社会主义核心价值观。该车间将全体职工分为10个小组，每周五下午进行《山东省巾帼文明岗管理办法》《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、习近平系列讲话等专题学习，并通过交流讨论、代表发言等方式提升职工的政治理论水平，引导全体职工自觉贯彻落实科学发展观，践行社会主义核心价值观。
　　

发扬创新奉献精神，展现“娘子军”风采

　　“把简单的工作千遍万遍做好，就不简单；将容易的事能够坚持认真做好，就不容易；在平凡的岗位上甘愿默默奉献，就不平凡。”该公司总经理助理、灌装管理部主任王树文提起车间的女工，总是充满自豪。
　　目前，古贝春公司灌装车间拥有5万平方米的现代化灌装车间，先进生产流水线20条，年生产优质白酒能力10万吨。作为白酒生产的最后一个环节，灌装车间承担着所有白酒的包装任务，而工作在灌装车间的女工们，她们面对的是千千万万的客户和千万双挑剔的眼睛，是古贝春信誉度和客户满意度的直接责任人。对于她们来说，一点小小的失误可能只是工作中的百分之一，甚至是万分之一，但是对于客户来说，却是百分之百的影响，所以她们的工作必须做到尽善尽美。然而流水线上的工作是枯燥乏味的，尤其是随着古贝春白酒销量节节攀升，要做到产量和质量“双保险”，需要付出巨大的努力。为确保出厂产品100%合格，灌装车间领导班子充分发挥时代先锋的示范作用，在流水线上挂牌设立“党员示范岗”“团员示范岗”“巾帼文明岗”等模范岗位，不断开展各种技术大比武，张贴王进喜、时传祥等全国劳动模范的大幅照片，车间涌现出来的先进工作者的照片紧随其后，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。灯检、贴标、装盒……流水线上，一双双灵巧的手不断飞舞，一个个优美、娴熟的动作，将乏味的工作变成了一场精彩的“表演”，宽敞明亮的灌装车间，也盛满了许多灌装工人自强、自立的故事，成为这个团队一道道亮丽的风景线。
　　提起古贝春集团有限公司灌装车间的副主任周玉静，很多员工都竖起了大拇指，为她点赞。周玉静的丈夫是一名公司销售人员，工作繁忙，经常“不着家”，照顾孩子、侍奉老人的重担全压在周玉静一人身上。在平常人看来，这可能没什么，但对于管理一个几百人的女工团队的周玉静来说却是一个严峻的考验。在重压之下，她没有退缩，硬是靠着一股韧劲带出了一支能打硬仗的“娘子军”。在她的带领下，灌装女工积极开展创建 “巾帼文明岗”活动，使车间管理水平明显提高，连年被公司评为先进集体、安全生产先进单位。在工作之余，她勤奋好学，抽屉里能拿出一大摞靠自学得来的“红本本”；在生活中，她孝敬公婆，把家务事料理得井井有条，家庭氛围温馨和谐，她的家庭还被评为2009年“武城县和谐家庭”。
　　坚持创新是企业发展的灵魂。作为女性青年占80%的集体，她们创新精神丝毫不亚于男性。在车间开展的“三小革新”活动中，她们成功完成了车间百年老窖粘盖工艺革新、灯检工段复线检验、冲瓶机循环水的回收利用、半成品酒罐输酒管的改造、贴标工艺革新、车间员工出入控制办法等多项革新发明。这些小发明、小创造的研制及应用，不但降低了生产成本，而且进一步提高了工作效率，降低了员工的生产劳动强度，为企业和职工谋得了福利。
　　随着古贝春集团的不断做大做强，各种人才需求量大增。据不完全统计，灌装车间累计为公司行政管理岗位输送人才50余名，其中有厂报编辑、讲解员、保管员等，有的已经能挑起大梁，担任公司的中层干部。因此该车间被誉为公司的“黄埔军校”，成为公司展示精神文明建设的窗口，每年接待参观者近万人。
　　

创新活动载体，树立“巾帼文明岗”品牌

　　深化“巾帼建功”促岗位成才。围绕“巾帼文明岗主题活动月”，该车间开展女性素质提升行动，引导职业妇女提高政治素养，提高业务水平，争当“巾帼建功标兵”，周玉静等5名同志荣获“武城县巾帼建功标兵”称号。围绕“幸福家庭”建设活动，该车间号召广大妇女积极开展学习型家庭创建和岗位读书活动，并举办征文比赛、演讲比赛等系列活动；利用“三八”妇女节开展文艺演出、演讲比赛等丰富多彩的庆祝活动，引导广大妇女热爱新生活，展示自身风采；通过举办各种“建高地、亮绝活”技术练兵、拜师学艺活动来提高女职工的业务技能，培育新一代女职工，从而涌现出了刻苦钻研甘当伯乐、由一名普通女工成长为优秀班组长、并培养了9名班组长的尹绪翠等一批被企业重用的女技术能手。
　　深化“巾帼建功”促社会文明。依托县妇联举办的 “和谐家庭”、“幸福家庭”系列讲座，该车间组织广大女性职工到会场听讲座，引导广大女职工弘扬文明新风、培养良好的职业道德、家庭美德等。积极参与县妇联组织的 “恒爱行动”，车间涌现出多名“爱心妈妈”，为社会上的孤残儿童编织毛衣；积极参加县委县政府举办的“道德模范”评选等活动，在车间营造了弘扬好家风的浓厚氛围。通过系列活动的开展，涌现出工作认真、乐于助人，生活中孝敬公婆，被评为公司“孝星”的普通灌装女工于丽；爱岗敬业，无私奉献，多次被公司评为“孝德楷模三大孝星”之一，2009年被武城县评为全县“百名孝媳”之一的保管科“好管家”姜红英等一些优秀女性典型。
　　在创建巾帼文明岗过程中，巾帼姐妹们立足岗位，团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，在平凡岗位上争创出一流业绩，以奉献务实、一丝不苟的态度和高超的灌装水平展示了巾帼不让须眉的风采。 “在古贝春有限公司，灌装车间的女工们已经将巾帼文明岗打造成一种品牌，而在今后，我们将这种品牌做大做强，让它成为我们公司的骄傲！ ”周茂珍自豪地说。
　　□本报通讯员 李国锋