一家外国传媒集团要招聘一名实习记者。丰厚的报酬、良好的工作环境、巨大的发展空间，这些优越的条件吸引了一大批高素质人才。通过几轮严格残酷的测试，大部分应聘者像过筛子一样被淘汰掉。最后，只剩下两名应聘者。
　　公司知道人才对于企业的重要性，所以，在决定最后人选的问题上，是慎之又慎。考官详细考核了两名应聘者的学历、口才、洞察力、沟通能力，可最后还是没分出伯仲。这也难怪，这两名应聘者都毕业于名牌大学的传媒专业，都有着极强的理论基础与实践能力。他们甚至都长得高大英俊、风度翩翩。
　　淘汰任何一位应聘者都是痛苦的，可这是必须做出的决断。见多识广的考官也被难住了。突然，他看到窗外的园丁正在花园里忙碌着。于是，考官有了主意：“作为一名合格的记者，要有着极强的洞察力，只有这样，才能敏锐捕捉生活中的闪光点。现在请你们观察这个园丁10秒钟，然后描述一下他的特征。 ”
　　两名应聘者显然都十分重视这次就业机会，他们都仔细观察着园丁。 10秒后，考官微笑着说：“请你们描述一下这位园丁的特征。 ”
　　第一位应聘者说：“我看到一个身材中等、满脸微笑、工作认真的园丁。 ”考官听了没有回答，只是点头微笑。
　　第二位应聘者想了想说：“园丁走路有点瘸，头发乱乱的，脸上还有一道伤疤，他笑的时候，嘴还有些歪。 ”
　　第二位应聘者的回答显然更详细一些。考官走到第一位应聘者前：“你被录用了。 ”
　　然后，考官又走到第二位应聘者面前，拍了拍他的肩膀：“我做出这个决定，你可能觉得有些难以接受。是的，你描述得更加详细，可见你的洞察力很强。可是无论做哪一样工作，除了敏锐的洞察力和大局观外，更重要的是一种发现美的能力。你的竞争者发现了园丁的勤劳与乐观；而你只看到他的各种缺点。一个辛苦劳作的人，难道一点都不可爱吗？ ”
□李景香