据新华视点报道，中国人公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。 2012年，中国以近30亿人次的国内旅游市场规模，位居世界第一。中国出境旅游人数超过8000万人次，居全球第三，对世界旅游市场贡献率超过7%。一年休假115天，你够了吗？——2月19日新华网
　　左一个“年休假115天”，右一个“中等发达国家水平”，听罢这“令人振奋”的消息，着实让一些国人心情愉悦。但喜讯甫出，有位北京的哥马上疑惑自己“算不算中国人”了。他的大实话是，“的哥节假日背份儿钱，干与不干，一天都得交几百块。这能算节假日么？ ”
　　显而易见，岂止的哥们对全年115天的休假感到惊讶，放眼社会各行各业，真正能够惬意享受这一“中等发达”休假待遇的，大约也只有为数不多的公职人员了。这就很难不让普罗大众吐槽幽怨：谈住房了说“平均面积”，讲薪水了道“平均工资”，而到了宣传国人休假天数的时候，咋就偏偏不提“平均”一词了呢？
　　“平均休假”肯定不是无法统计，而这么一算的话，非但“中等发达国家水平”迅速要化为泡影，诸如公民休假权的不平等、劳动监管执法的不到位等“棘手”难题，也将“放出”笼子、“放大”矛盾。
　　热捧“中等发达”，冷观“平均休假”，看起来似乎是某些部门和人士好大喜功、报喜不报忧的习惯使然。但细细一想，这何尝不是“千军万马争考公务员”、“死也要死在编制里”的又一催化剂呢？你瞧瞧，只要入了这一“行”，进了这一“圈”，暂且不谈别的，自己的休假待遇和水平，就立刻能够高质量地跃入“中等发达”的行列里。如此实实在在的硬通好处与诱惑，当然让人向往不已、追求不止了。
　　说“平均休假”比“中等发达”更靠谱，还因为公民休假权的真实反应与体现，其实也与人才合理流动、经济顺畅发展等诸多方面息息相关。一个有名无实且成公开秘密的“中等发达”，只会激发许多人削尖了脑袋要往“编制里”钻；而只有当全体国民的休假权益都相差无几时，某些公务机关里面的人才“集中积压”和“过度消费”现象，才有可能找到逐渐消失的“解药”。
　　少一些“中等发达”的夸大自喜，多一点“全民受益”的务实思考。这不单单是公民休假天数准确与否的争议，要说也是一些管理者的执政理念，有没有深得民心的问题。
□司马童