去年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。 《报告》涉及新中国史上第一次对企业员工福利状况进行的全国性调查，调查涵盖中国内地7大区域、64座典型城市、4356家企业。
　　《报告》指出，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，刚过“及格线”，被界定为“基础水平”。“福利保障”在这次调查中被定义为基本社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类福利。
　　拖累企业福利水平的主要因素是福利保障覆盖深度、广度，得分分别为64.64、61.33。深度指的是福利保障的类型，广度指的是员工覆盖率。其中，最拖后腿的是民营企业，其员工福利保障覆盖深度（55.93）、广度（54.85）均低于60分。
　　若是按照福利保障指数排序，各类型的所有制企业由高至低的顺序为：外商独资、合资、股份制企业/上市公司、国有企业、港澳台资企业、民营企业。民营企业在员工福利保障各个项目上均落后于其他类型企业，所有指标覆盖率都低于平均覆盖率，尤其是住房公积金方面只有52.8%的覆盖率，低于平均覆盖率16.2个百分点。 据《瞭望东方周刊》