本报讯（通讯员蒋明达）区财政局以“四抓四促”为根本，强化新入职人员各项素质培养，推动财政工作有序、顺利推进。
　　加强干部队伍建设
　　狠抓人才培养，促干部结构调整。区财政局向市级及县（市、区）的成功经验学习，调整优化科室职能，严格明确个人职责；同时，由局领导带头，严明全体人员的责任感与忠诚度，将党的群众路线教育实践活动与财政工作紧密结合，将从严治标与源头治本相结合，树立财政部门讲正气、严纪律、强业务的队伍形象。
　　加强制度内控建设
　　狠抓制度建设，促财政工作提高。组织新入职人员学习管委会出台的财政资金运行管理办法、经费财务管理办法等制度，保证新入职人员在财政资金运行的每一个流程、每一个环节都有章可循。通过梳理日常工作及风险点，重新制定了业务运行流程图与责任分工表，力争做到制度人手一册、上墙上桌，形成完善、有效、内部牵制的制度体系。还组织新老人员集思广益，结合实际工作、学习，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、公开办事制、责任追究制等各项制度。
　　加强业务能力建设
　　狠抓学习培训，促能力素质提升。区财政局向党工委管委会建言献策，派新入职人员赴市财政局各业务科室进行为期一个月的学习，涉及部门预算、集中支付、政府采购等内容。同时，还组织多媒体讲座、财政系统内网学习等方式，强化新入职人员的学习意识，加强新老职工交流，努力营造学以致用的良好氛围。
　　加强道德作风建设
　　狠抓作风锤炼，促廉洁队伍建设。在与新入职人员见面会上，局领导要求全体工作人员必须严格要求自己，自觉遵守工作纪律。结合中央“八项规定”，区财政局还组织新入职人员学习干部德廉等知识，邀请市委党校教授专门讲解责任与廉政意识，使全局人员道德修养进一步提升。 ?