赵虎讯 为进一步加强对农村工作的领导，调动广大干部工作的积极性，树立按绩取酬、按绩用人的观念，争创一流的工作业绩，带出一流的干部队伍，促进全镇两个文明的建设，该镇对机关干部及各村支部进行百分考核制，大大提高了工作效率，促进了机关干部的工作热情。
　　“现在镇党委、政府对农村工作实行百分制业绩考核，我们再也不能碌碌无为，有种前所未有的压力，所以要努力把各项工作干好。 ”赵虎镇某村委会主任如是说。
　　2012年2月，该镇新一届党委、政府在广泛调研的基础上，针对干部传统考核机制上重整体轻个体，重年度目标考核轻日常核查等弊端，借鉴性地推出百分制考核农村工作，核准机关部门、村和干部工作业绩。百分制考核包括基层组织建设、社会稳定、农业生产、计划生育、土管、财务管理及涉农政策落实、精神文明、新农村建设、服务项目建设、新农保、新农合、管区等工作内容，每月基本分值为100分，对每一项考核指标分别赋予不同的分值，并对每项考核内容进行了细化和量化，规定了倒扣分和奖励分的情形，明确了奖扣分数，采取倒扣分和奖励分办法进行，分值每月汇总公布一次，年终进行综合统计。凡累计3个月或连续2个月考核分值不满60分的部门、村和干部对其负责人、本人进行谈话；年度考核总分达不到60分的，为不称职，取消年终评优评先资格，深刻反省并落实整改措施。在落实好考核办法、奖惩的基础上，镇政府还明确了各项考核工作的考核部门，实行了计划生育、信访、土管三个“一票否决”制。
　　百分制考核干部制度的推行，使该镇干部普遍感受到压力在肩、责任在身，工作积极性、工作热情、工作效率极大提高。 2012年全年该镇负责的项目较多，任务重大，北外环路、东外环路、经五路、站前路、纵二路、纵三路建设项目征地工作，涉及10个村，2000多户，树木4.6万棵，迁坟384个，房屋建筑及养殖场17处，线杆33根，所有地面附着物全部如期拆迁。德滨高速、外环路大绿化项目涉及赵虎镇20多个村，韩春社区建设项目安置296户，总建筑面积38700平方米，可节约土地250亩，该项目已入场施工。五万亩土地综合治理项目涉及42个村，近3万人口，现已完成田间路定位6.7万米，路基整形80公里，动土15万方，清障树木10万余株；硬化路面1万多平方米，灰土搅拌3万多平方米；完成桥涵的定位98座，主体工程完工15座；新打机井200眼。另外扶贫帮困、机关管理、计生土管工作、水利建设、招商引资、社会事业各个方面都有了明显起色。 （石红红）