本报讯（通讯员周丽美）
　　为进一步建立良好的人才竞争机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，2月20日，长江物业香港城分公司召开首届“管理岗位”竞聘会。
　　本次竞聘会采取公司内部员工报名、公开竞聘的方式，通过个人报名、资格审查、评委及员工代表评分等综合考评程序，对各个职能部门负责人进行重新选拔任用。旨在配合总部组织架构调整，推动公司发展进程。
　　此次竞聘分为经理助理、客服主管、工程主管、秩序主管、商服专员5个岗位。主持人宣读竞聘的规则和程序，随后，5位竞聘者按照抽签的顺序，分别进行了竞聘演讲、现场答辩测评。从竞聘的岗位以及对岗位职责的理解、自我评价、任职后的管理思路、任职后的工作计划四个方面进行了精彩的演讲。现场答辩环节大家针对自己的岗位，根据评委现场提问，从各个角度进行了阐述，答辩结束后，进行现场唱票。
　　最后，通过评委评分、日常测评综合成绩，确定最终的任职人选。