本报讯（通讯员寇玉）
　　为满足公司发展对人才的需求，充分发掘内部优秀人才，进一步拓宽员工在公司内部晋升通道，激发员工队伍活力，7月26日长江物业在集团12层会议室组织了禹城现代城、禹城玖号院、齐河清河园项目后期项目总经理及主管岗位竞聘述职答辩活动。
　　本次竞聘活动以公开、公平、公正、择优为原则，采取公司内部员工个人报名，公开竞聘的方式，通过个人报名、资格审查、述职答辩、员工测评等综合考评程序，对竞聘人员的道德品行、业务知识、工作能力、职业操守、员工认可度及对竞聘岗位的理解程度等方面进行全面考核，择优聘任。
　　述职答辩环节中，12位来自不同项目的竞聘者按抽签顺序依次进行了述职答辩，在述职环节，各竞聘者满怀激情与信心，发表了各自的竞聘上岗“宣言”。有的竞聘者对自己过去的工作经验与专业水平进行了重点介绍，有的竞聘者对竞聘成功后的工作目标与展望开展了良好的设想与计划。答辩环节是由公司领导层、主管代表、员工代表组成的评委组对竞聘者进行了有针对性的提问，根据竞聘述职与答辩为参聘人员打分，并现场公布分数。下一阶段，长江物业会组织测评组进入到项目一线进行员工综合测评打分，将按照管理岗位选任相关规定，通过组织考察等程序，确定最终拟任人选。
　　梧高凤必至，花香蝶自来。据了解此次管理岗位竞聘活动已是长江物业组织的第三次面向全体员工开展的公开竞聘活动。活动的开展，不仅为公司员工提供了一个展示自我的机会，同时激发了员工学管理、钻业务、长才干的积极性和竞争意识。
　　长江物业总经理蔡少武表示，以竞聘的方式促使优秀人才脱颖而出，将是公司今后选人用人的新常态，在公司发展的关键时期，实施内部公开竞聘选拔，拓宽选人用人渠道，充分展现能者上、庸者下的用人导向，真正把德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干事的优秀员工选拔到最能充分施展才华的岗位上来，为公司发展人才储备计划打下坚实的基础。