东海清河园李凯
　　于春风迎面之际，初入东海，心中澎湃之情未定，便有幸巧遇集团企业文化论坛大会。此次会议不仅让我对企业文化有了一定的了解，更确定了我今后工作的基调。
　　由于此次大会的文化内涵深远，我一时间也无法全部领会和参透，故只能通过印象最深刻的部分，谈谈我自己的感想和看法。此次大会前半场的中心点是责任心。当今社会员工的打工心态比比皆是，对工作不负责任，对报酬斤斤计较，对责任推脱逃避，对集体漠不关心，几乎成了企业员工的通病，这样的企业是没有生命力的。因此提高员工责任意识，增强自律意识，让员工真正能够以主人翁的心态从事工作，必将提高公司的竞争力和生命力。真正的责任意识只考虑现在做什么，就专心做好，既不刻意想是不是能够做成，也不想是不是能得到什么回报。虽然有的工作可能没有经济回报，但它也在增加我们的资本，也在为我们职业生涯的发展积淀能量。这正是主人翁精神、奉献精神的全部含义。会议通过哈尔滨万达茂室内滑雪场的建筑历程和金一南教授关于共产党发展历程的讲解视频，更加形象地体现出责任意识是集团发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。我们有了百尺竿头更进一步的气魄和信心，锐意改革、创新，就可以不断向更高目标攀登，为中国特色社会主义建设作出贡献。
　　大会后半部分以激励政策的讲解为主。美国通用公司前总裁所著《杰克·韦尔奇自传》中，提到有一种人是公司的天敌。对于员工的评估及处理方式分为四类：第一类绩效达标，价值观与公司发展吻合，公司予以升级；第二类绩效未达标，价值观与公司发展不吻合，工作无热情，公司予以辞退；第三类绩效未达标，价值观与公司发展吻合，需要调岗历练；第四类绩效达标，价值观与公司发展不吻合，这种人就是公司的天敌。现实证明，很多公司接受了这些能达到绩效指标、但素质很差的员工，造成一个公司价值观最终的崩溃。这种人是造成企业灭亡的罪魁祸首。此次大会的激励制度旨在激励员工，特别是公司中高层人员的价值观与公司相一致，这种价值观的认同，所产生的动力是来自内心的，产生的力量是巨大的。此次大会，公司希望用诚心感动员工，正是体现了公司对员工价值观的重视。
　　战胜自己，超越自己，这是公司对我们的希望，这也应该是我们的梦想。对于我们普通员工来说，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着感情去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要爱岗敬业，对待工作从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。