德州晚报全媒体记者范立华通讯员高明陈志雷
　　2月23日下午，春节长假结束的第二天，东海集团14楼会议室里就聚集了各路英才，新春招聘面试就此拉开帷幕。当天面试的是项目总监、工程部经理、土建工程师、预算经理、采招经理等十余个岗位的应聘人员，百余名应聘者西装革履精神抖擞，接受着面试官的考量。一批批“新鲜血液”的注入成为东海智库的新动能，东海集团人才引进战略被推向又一个高潮。
新春第一考 引业内精英争相报名
　　2018年伊始，东海集团就在全市主流媒体、58同城、猎聘、智联等招聘网络媒介广泛发布招聘启事。春节期间，招聘邮箱里收到的应聘简历络绎不绝，其中不乏经验丰富的业界精英和高学历人才。节后上班第二天，人力资源部便紧锣密鼓地组织了第一场面试。“现在集团规模不断扩大，急需大量行业精英人才，我们的招聘进度往前赶，才能保证各个岗位的人才供给。”东海集团人力资源部工作人员介绍。
　　据了解，本次招聘主要为公司集团总部、建设集团、开发集团、旅游集团引进工程类、营销类等各类中高层管理人才，共计90个岗位，六百余人招聘计划。为提高公司整体人员素质，此次招聘计划中，面试人员的年龄结构主要为25-40周岁，学历均为大学及以上学历，年龄层次趋于年轻化，学历水平上有大幅提高，为今年项目的开工建设和企业的可持续发展储备了大量“新鲜血液”。
有量更有质去年招聘各类人才612人
　　2017年，东海集团开端势猛，接连拿地，六盘联动，施工、销售齐头并进。企业经营规模不断扩大，产业板块深入开发，转型升级效果显著，为人才招聘的数量和质量提出了更高要求。因此，2017年以来，东海集团不断进行“造血”，出台多项有利于人才引进和成长的举措。全年共组织社会及应届生招聘面试154次，面试2613人次，2017年集团先后参加北京、河北、山东、辽宁等地高校应届大学生招聘会18场，来自省内外30余所重点高校的1000多名大学生，包括南开大学、东北大学、山东大学等“211”、“985”高校大学生纷纷前来应聘洽谈。2017年，东海集团全年共招聘各类人才612人，其中专业技术岗位本科学历以上者逾8成。目前已有53名土木工程、工程管理类、会计学等专业的重点大学毕业本科生及硕士生入职东海，其中包括15名硕士生与东海集团签订就业意向。他们都是东海的新生力量，虽然入职时间不长，但是在集团尊重知识、尊重人才的浓厚氛围下，通过集团的传帮带和入职培训、专业培训，很多新入职员工迅速适应角色转变，铆足劲头、奋力拼搏，为集团的转型升级、裂变聚变发挥了重要作用。
爱才更惜才
培训、加薪一个不能少
　　应届毕业生虽都是职场“小白”，但可塑性强，东海集团就特别注重对应届毕业生员工的培养。2017年8月份以来，集团陆续邀请山东建筑大学等高校的专家教授来公司进行培训，让理论和实践两者更好地结合，为东海培养了更多的高学历高素质人才。去年11月，东海集团与德职学院等高校、企业共同成立了德州市装配式建筑产业教育联盟，设立装配式人才培养基地及BIM研发工作室，为集团专业人才培养创造条件，提供平台。同时，东海集团还加大对专业技术人才的薪资调整力度，继年初为建设公司全体员工普调1000元工资的基础上，又增加了对本科、硕士、博士人才的学位补助力度，入职东海的重点大学应届毕业生都享受到了学位双补助。