庆云讯（王洁令王凡存刘备）作为一名公司技术人员，张留成怎么也没想到，他竟然成了公司的合伙人。7月20日，山东天庆科技有限公司举办第一期股权激励启动大会，他与另外两名技能人才以“智力”入股，与公司签了股权激励协议。
　　5年前，张留成从济南大学完成硕士学业后，到天庆科技做技术员，主要负责产品研发、配方优化。期间，他和团队攻克多项技术难题，申请10余项国家专利，公司连续多年被评为科技创新企业。
　　初入职时，庆云为张留成连续提供了3年生活补助，每年2万元。公司在县城为他提供了住房，并许诺连续工作5年后，房子直接无偿赠予，如今公司也已践诺。“良好的政策和庆云给予的归属感、亲切感，是我选择扎根这里的根本原因。”张留成说。
　　在引才育才留才工作上，庆云下足“绣花功夫”。持续强化人才激励，出台3.0版“人才兴庆”政策，设立人才科技发展专项资金，创新实施青年人才集聚计划，不断加大青年人才政策扶持力度。
　　“我们鼓励建立多元化分配激励机制，引导支持企业通过股权激励等方式推动人才科技项目成果转化。”庆云县委组织部人才办主任丁建介绍。通过鼓励企业采取股权、期权、分红等激励措施，推动知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，以实绩论英雄，让知识产生价值、让技术产生效益、让在庆云人才“名利双收”。
　　在庆云，到企业就业的本科、硕士、博士学历人才，除享受所在企业待遇外，该县分别给予每人每月1000元、2000元、3000元补贴，连续补贴5年。建立平台载体成效评估机制，视人才在成果产出、效益贡献等方面的作用，给予二次奖励，激发人才创新创业活力。目前，庆云已累计落实人才奖补资金760余万元。
　　庆云实施人才安居工程，高标准规划建设了县、乡、村、企四级人才公寓，让青年人才安家安心。提高政府购房补贴额度，在庆云购买首套商品住房的本科及以上学历人才，可享受5万元到20万元不等的财政购房补贴。办好青年“关键小事”，常态化组织开展青年联谊活动，为青年人才搭建职场提升、文化生活的平台，增强青年人才归属感。