日前，我市出台《关于激励干部担当作为完善容错纠错机制的实施办法》，亮明为担当者担当，让干事者无忧的鲜明态度，激发干部干事创业激情。
　　采访时发现，部分基层干部遇事左顾右盼，信奉“中间主义”，对上级布置的工作总是“一慢二看三落实”，缺少干事创业的主动性。当前，改革进入攻坚期，摆在我们面前的有很多“腊子口”“娄山关”，需要敢闯、敢拼、敢破、敢立的精神，甚至需要突破某些条条框框的魄力，从脱贫攻坚、新旧动能转换到“一次办好”改革，无不如此。改革开放40年来，摸着石头过河是重要的经验之一，基层干部更需要根据实际创造性开展工作，如此才能真正将改革进行到底。当然，摸石过河也有可能被石头“硌着脚”，在改革创新、破解难题、先行先试中，未达到预期效果，甚至有曲折反复，难以避免。如果只允许成功，不允许失败，这本身就违背改革规律，我市出台容错纠错机制，就是给基层干部消除顾虑，让他们敢闯敢试。
　　容错纠错机制坚持“三个区分开来”，既严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为改革创新者撑腰，既惩戒违纪违法的“有心之过”，又包容改革探索的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时，还贴上“护身符”，真正把敢闯敢试、敢于担当的干部潜能激发出来。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不姑息。
　　当前，我市发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，呈现速度换挡、动能转换、质量向好的特点。在这一阶段，比的就是谁更有担当、谁更有定力、谁更能吃苦。实践证明，干与不干大不一样，积极主动地干与被动消极地干，成效天差地别。各级干部要发扬敢于啃“硬骨头”、敢于涉险滩的改革精神，把使命放在心上、把责任扛在肩上，撸起袖子加油干，实现鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。
□张明昭