□本报记者张晓航本报通讯员李祖林刘桂圣
11月19日，德州市第二人民医院全体党员集体观看专题片《榜样3》，这部专题片反映了优秀共产党员和先进基层党组织的典型事迹，引起了全体党员的共鸣。这种集体观影的形式，是医院注重党建工作的一个缩影。
　　近年来，市第二人民医院以党建引领，从医德医风着手、从细微工作入手，促进医疗服务能力提升，打造医疗惠民高地。
　　引领思想提升增强干部职工履职动力
　　“欲事立，须是心立”。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。
　　市第二人民医院党委严格落实理论中心组学习制度，坚持每月集中学习一次，每季度集中研讨一次。党委书记带头领学，班子成员积极参加，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
　　组织开展“大学习、大调研、大改进”活动，确定7个调研课题，并将调研和改进工作与医院标准化建设有机融合，切实增强调研活动的针对性和实效性。“通过理论学习、学以致用，医院干部职工的思想境界与干事能力得到双提升，将所学转化为履职动力，以更好的精神面貌投入到工作中。”市第二人民医院党委书记、理事长高立民说。
引领服务提升提高群众就医获得感
　　医院党委深知，公立医院担负着为人民群众健康保驾护航的社会责任，为此要不断提升医疗服务水平，提高群众就医获得感。
　　对照标准化建设要求，医院高质量完成手术室、重症监护室改造工程，完成病理科实验室改造；优化门诊服务流程，开通微信、支付宝等支付手段，完善了院感、不良事件上报、病案管理系统、心电网络系统等模块，优化了检查结果院内共享功能。
　　医院积极推进学科建设，整合院内资源成立呼吸中心，设置专业诊治小组，搭建护理垂直管理平台，实现呼吸病诊治专业优化、细化；成立省肿瘤医院规范化诊疗基地；经上级批准成立市癌症中心，加入中国抗癌协会，搭建我市首个市级癌症预防治疗平台，探索癌症综合防治新模式；卒中中心、创伤中心也顺利通过专家评审；全市结核病质控中心成立并挂靠该院。
　　此外，医院通过实行辅助药品动态监测，供应商约谈、限量采购等措施严格控制药占比，全院综合药占比始终维持在30%以下，切实维护患者利益。
引领人才建设培育医院核心竞争力
　　2018年，医院党委树立“人才是第一资源”的发展理念，充分发挥人才在医院发展建设中的主体作用，大力培育核心竞争力。
　　医院严格落实干部选拔任用规定。今年共选拔任用科主任7名、副科长5名，将一批年轻干部和业务骨干选拔到管理岗位上来。按照“两院两中心”发展思路，制定肿瘤、精神卫生、传染病以及综合专业人才发展规划，打造重点学科团队、“首席专家”、多学科会诊等人才培养平台。招才引智，扎实做好人才引进工作，今年引进优秀硕士研究生10余人。
　　加强高层次人才引进培养。续聘高树庚、赵峻等6名国内知名专家为名誉教授，定期来院带教查房和开展疑难病例解答等教学活动，同时成立“高树庚名医工作室”。每年选派数十名业务骨干到中国医学科学院肿瘤医院、中日友好医院、天津市肿瘤医院等国内知名医院进修学习。
引领医联体建设让优质资源下沉基层
　　面对协同发展示范区建设的重大机遇，医院党委不等不靠，果断出击。如今，天津市肿瘤医院德州分院已经成为响当当的医疗品牌。
　　今年以来，医院先后邀请天津市肿瘤医院各学科专家150余人次，开展手术示教370余台，组织专题讲座30次，参与多学科会诊280余例，服务患者5000余人次。
　　与此同时，市第二人民医院牵头成立市肿瘤防治医联体，加大对医联体基层医疗机构帮扶力度，派驻多名高年资主治医师、副高职称医师进行支援，组织专家开展查房带教、病例指导等累计达70小时以上；到医联体成员单位开展糖尿病、脑卒中、肺结节等专题讲座7次、义诊10余次，将优质医疗资源送到基层。“医院党委将进一步统一思想，充分发挥钉钉子、扣扣子、担担子的奋斗精神，敢于担当，积极作为，以永不懈怠的精神状态，坚定不移推动医院持续、快速、健康发展，为实现全市卫生与健康事业新发展努力奋斗。 ”高立民说。