庆云讯（杨光朋王凡存张清华）对申报入选或全职引进国家级、省级高层次人才，在享受上级政策的同时，分别给予所在企业100万元、50万元科研经费，给予高层次人才（团队）10万元、5万元奖励。近日，庆云县制定了《助力乡村振兴加快新旧动能转换人才支撑十大工程（试行）》，激活人才工作一池春水，出台系列优惠政策，着力破解全县人才总量少、难集聚、留住难等问题。“人才发挥作用的主阵地在企业，只有调动起企业吸引人才的主动性、积极性，才能真正聚才、育才、留才。 ”庆云县委常委、组织部部长刘吉军说。通过政府搭台，让企业唱主角，在出台的系列优惠政策中，将调动企业主动性作为重要方面，拿出真金白银，既奖“千里马”又奖“伯乐”。“名”“利”双奖聚人才。该县按照“领军人才+创新团队+优质项目”模式，对拥有自主知识产权并具备产业化潜力科研成果的人才（团队），到庆云注册创办企业或转化科研成果，给予人才（团队）50万元至3000万元的扶持资金；对申报入选或全职引进的国家级、省级高层次人才，给予所在企业100万元、50万元科研经费。对在科技创新、人才引进方面取得突出成绩的企业，可获评“实施人才强县战略先进单位”，并给予企业5万元至10万元奖励。同时，还举办“庆云县优秀企业家”评选活动，对评选为县级优秀企业家的奖励1万元，获评市级优秀企业家的奖励2万元，让企业“名”“利”双收。
　　平台建设育人才。庆云实施“一企一平台”创建工程，为人才搭建施展拳脚的舞台。对企业新认定的重点实验室、工程实验室（研究中心）、企业技术中心、工程技术研究中心、工业设计中心等，分别给予50万元、30万元、5万元补助；对新认定的博士后科研工作站、“千人计划”工作站、院士工作站、示范工程技术研究中心等，给予20万元补助。同时，鼓励企业从高等院校、科研院所聘用技术人员担任科技副总经理，根据贡献情况，给予每人每年2万元补助。
　　为使人才引得来、留得下，庆云县出台了大学生人才就业安置办法，对在庆云签订3年以上劳动合同的全日制博士、硕士、本科毕业生，每年给予3万元、2万元、1万元补助，连补3年。投入近亿元，建成了4.8万平方米，覆盖县、乡、村、企业的人才公寓，为就业创业人才提供40平方米至120平方米人才公寓，对首次购买自住商品房的人才，给予50万元购房补助。此外，还设立了人才服务专线，建立县级领导干部“一对一”联系服务机制，解决人才配偶工作、子女入学等生活问题。
　　目前，庆云已与包括工程院院士、国家“千人计划”专家等在内的179位高层次人才对接合作，与山东大学、山东农业科学院等30多家高校院所建立长期稳定合作关系。