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　　在人才培养上“借势”，夯实企业创新发展基础
　　早在2015年，古贝春白酒酿造工艺已经被列入第四批山东省非物质文化遗产名录。为保护古贝春酒传统酿造工艺传承人，公司指定专人拜师学艺，并在全厂举办拜师活动，为工艺的世代传承储备了优秀的青年人才。
　　现任古贝春副总经理杜新勇，分管企业的技术创新工作。“我和酒体中心的陈华丽，都是我们总工程师吴兆征的徒弟。”杜新勇告诉记者，通过手把手的传帮带，古贝春集团培养建立起了一支拥有全国白酒评委6人，省级白酒评委7人，全国白酒大师、全国白酒工艺大师各1人，省、市首席技师6人，省突出贡献中青年专家1人，高级技师及中级职称以上人员180余人的科研技术队伍。
　　人才队伍建设，是企业科技创新的依托和基石。围绕白酒研发这一中心工作，古贝春集团紧紧抓住技能人才培养、选拔、使用、激励等环节，努力搭建精神激励平台、人才成长平台、技术创新平台，为技能人才队伍培养提供了和谐的成长环境。“人才的培养，需要企业自身的努力，但更重要的是要学会借势，充分利用好各级人才引进政策。 ”周晓峰指出，德州市出台的“黄金30条”，武城县出台的有关人才政策，对企业引进人才帮助很大。几年来，古贝春先后有多名技术人员被评为国家、省、市、县各级劳动模范、先进科技工作者等；武城县连续开展“贝州之星”评选，古贝春先后十几人入选，每年每人都能拿到数千元的薪资补贴；县里先后出台了《武城县人民政府关于印发引进高层毕业生暂行规定的通知》《中共武城县委、武城县人民政府关于倾力培植古贝春集团做大做强的意见》等相关文件，亮明了党委、政府支持企业人才队伍建设，扶持企业做大做强的姿态。这些都提高了企业科技人员创新创造的积极性。