宁津讯 （孙久生 尹永亮 杨书强）8月18日，经过为期3个月的试运行，宁津县委正式出台文件，建立干部日常监督管理分级预警机制，前移监督管理关口。
　　“就是对那些在岗不尽责、履职不担当、以各种借口为官不为，或者对大错不犯、小错不断的干部，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。干部有小问题不提醒，小毛病不纠正，就会积累成大问题、大毛病，走向违纪犯法。 ”宁津县委常委、组织部长孟祥胜说，“今年以来，我们一直在摸索建立分级预警管理机制，一方面倒逼干部多干事、干成事，另一方面也是爱护保护干部。 ”
　　分级预警机制就是对县乡干部在德、能、勤、绩、廉等方面存在某些问题、造成不良影响，但不够党纪政纪处分的，按照情节轻重、影响大小、发生频率等对其实行预警措施，分别用蓝、黄、橙、红四色录入干部监督管理档案。其中，蓝色预警（四级）包括进取心不强，不敢担当，庸碌无为；执行力较差，被上级主管领导、基层党员干部和群众反映不能胜任现职岗位工作等10项内容。黄色预警（三级）包括在重点工作、民生工程等重大项目推进中落实力度不够，工作不到位，被通报批评等6项内容。橙色预警（二级）包括对自身岗位职责不明确、不履行、不作为，对各类突发事件、群体性事件没有应急预案、处置失当，导致事态恶化、造成不良影响等4项内容。红色预警 （一级）包括在职责范围内因渎职失职、监管不力，发生较大失误或事故、事件，造成重大损失或恶劣影响，被上级主管部门要求追究责任；被连续提醒、通报、诫勉仍无改进效果等2项内容。每一项预警都有明确的针对性内容指标，各类情况发现查实一次，对责任人采取相应的预警措施。如果整改不到位，将逐级提升预警等级。对于存在问题相对较轻的干部，进行提醒提示谈话；对于存在一定程度的问题或提醒提示谈话效果不明显的干部，由县委组织部以预警函的形式提出警告；对于存在问题相对较重或函询承诺后整改不力的干部，进行诫勉谈话并进行1至2周的专题培训；对于存在问题严重、影响较坏的，或者诫勉培训后态度不端正、整改效果不明显的干部，实行召回处理并进行1至3个月的教育培训。
　　目前，宁津县先后启动预警措施41人次，其中黄色预警5人次、蓝色预警36人次。在今年的城乡环卫一体化推进工作中，开始阶段个别乡镇干部存在畏难抵触情绪，工作不认真、推诿扯皮，导致进展慢、效果差。县委就此项工作针对4个乡镇的党委书记及普通干部启动预警10人次，使该项工作顺利展开，从全省排名第99位跃升到第17位，在全市排名第2位。