夏津讯 （许士涛 董玉龙 曲泽虎）8月14日，银城街道东淡官屯党支部书记孟庆雨到银行领回 “十佳红旗党支部书记”奖金5000元。 “去年，连同绩效工资领了17150元，今年突破25000元不成问题。 ”他说。
　　孟庆雨自信的背后，是一连串实绩的支撑：今年，占地8000平方米的食品工业园开工建设，建成后每年可为村集体带来24万元收入；村里发展订单农业1000亩，每亩增收80元；投资10万元建起了扬水站；硬化街道2000米。
　　东淡官屯从一个不起眼的普通村一跃成为明星村，得益于该县实施的农村党支部书记考核激励机制。“农村干部要靠觉悟靠良心工作，也要有物质保障和激励。我们制定了党建目标管理考核办法，把补贴报酬与考核挂钩，让村党支部书记‘端同样的碗，盛不同的饭’，解决了村干部‘干与不干一个样，干好干坏一个样’。”夏津县委常委、组织部长陈廷国介绍。
　　为此，该县按照百分制进行考核，将全年的重点工作细化分解为两委班子建设、农村财务管理、为民办实事情况、村级集体经济、群众满意度等9大类50个小项。半年初评、年终总评，根据实绩一项项打分，507个村进行综合排名。其中，前10%的村被确定为优秀，后10%的村被确定为较差，剩余的被评为良好、一般。同时，他们又出台了补充条款，将村集体经济收入作为优秀的 “硬杠杠”：社区年集体收入稳定少于10万元、行政村少于3万元的，村党支部书记年度考核不得评为“优秀”等次；出现工作失误造成重大责任事故或引发集体越级上访、落实惠民政策优亲厚友等7种情形之一的，直接定为“较差”等次。
　　评定等次直接影响村党支部书记的经济、政治待遇。 “支部书记的工资分基础补贴、星级补贴、绩效补贴三部分。绩效工资与考核成绩挂钩，能占到全部工资的三成。 ”夏津县委组织副部长张俊臣介绍。村党支部书记的养老保险也根据考核成绩出台不同补贴标准，对于评为“较差”的党支部书记，除了延缓晋升星级外，连续三年获评“较差”将被免职。
　　此外，该县每三年评选一次“十佳红旗党支部书记”，实行动态管理。今年，该县打破乡镇界限全县“海选”，根据实绩定人选，其中香赵庄镇占到了3个席位，而有的乡镇则没有人员入选，入选的党支部书记3年内每年给予5000元的补贴奖励。
　　“基础不牢，地动山摇。做好农村工作关键在于基层党组织，创建一个好的机制，能激活一个人、带富一群人、稳定一个村。 ”夏津县委书记王春利说。