干部作风关系人心向背、影响事业兴衰，发展环境决定经济进度、事关城市形象。今年以来，我市推行的分线作战工作法、 “八条禁令”、 “三位一体”考评机制等新举措，激发了广大干部群众干事创业的活力，营造出风清气顺、人心思上的浓厚氛围。各级各部门一定要珍惜来之不易的好环境，进一步转变作风、务实进取，努力实现富民强市新跨越。
　　转变作风、务实进取，必须强化学习，提高干部综合素质。各级干部特别是领导干部,务必要认真学习新知识、研究新问题、增强新本领。抓发展的新思路、新办法、新手段从学习中来，做好群众工作的好方式、好心境、好姿态从学习中来。要坚持向书本学习，向先进地区学习，在学习中借鉴，在学习中创新。要进一步加强调查研究，拿出更多的时间和精力，深入了解社情民意，认清潜力优势，找准制约症结，为跨越发展提供科学依据。要进一步提高把握政策的能力，积极化解不利因素、放大有利因素，增强工作的针对性和有效性。
　　转变作风、务实进取，必须强化大局意识，不断优化发展环境。近年来，我市环境建设力度不断加大，有力促进了经济社会发展。行政审批事项大幅压缩，审批时限明显缩短。在全省17市中，我市行政审批事项最少、平均承诺时限最短。但是，变相 “三乱”依然存在，群众仍有怨言。不彻底整治发展环境，跨越发展就无从谈起。纪检监察机关要严格督查，从规范执法行为入手，彻底解决行政不作为、乱作为等突出问题；要加大案件查办力度，对干扰、破坏经济发展环境的案件和违纪违规人员，不管涉及到谁，一律从严查处，决不姑息迁就。各级各部门要牢固树立 “权力就是责任、领导就是服务”的理念，切实做到主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，着力打造亲商、安商、富商的发展环境。
　　转变作风、务实进取，必须强化监督考核，
建立一个公开、透明、有效的评价体系。今年，市委建立健全决策目标、执行责任、监督考核“三位一体”的管理考评机制，一把尺子量到底。干与不干、干好干坏，一目了然。同时，树立正确的用人导向，真正把考核结果作为选拔任用和奖惩干部的重要依据，对那些能干事、会干事、干成事的干部要优先提拔重用，对那些不谋事、不干事、耽误事的干部要严厉问责、坚决调整。真正让优秀干部有舞台、干成事，一般干部有压力、想干事，落后干部有危机、不懈怠，促使各级干部把心思用在干事业上，把精力放到抓落实上，以扎实有效的工作推动发展。
　　时不我待，只争朝夕。全市上下要同心同德，埋头苦干，决战决胜，以顺利实现全年目标任务、实现“十二五”良好开局。本报评论员