编者按 为深入贯彻市委、市政府“人才强市”战略和全市人才暨教育工作会议精神，营造浓厚的人才工作氛围，本报自即日起开辟“构筑人才高地推进跨越发展”专栏，对13个县市区人才工作的先进经验做法进行宣传报道，敬请关注。
　　本报讯 （记者 杨德林）日前，记者从德城区获悉，该区目前已拥有党政人才845人，企业经营管理人才765人，专业技术人才16249人，新社会组织人才1945人，每万人中拥有人才达到1795人。这些饱学之才、实干之才正为实现德城经济社会事业又好又快发展提供强劲的人才保障和智力支持。
　　建立人才长效机制。去年以来，德城全面贯彻中央、省、市人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用3个环节，积极探索市场经济条件下人才工作的新途径、新方法。在政策机制上进行了大胆创新，区委组织部专门召开了 “部机关人才工作业务网络”座谈会，在组织、干部等多项工作的综合考核内容中均融入人才工作内容，强化了对人才工作的考核奖励，构建了“人才工作飞信平台”，实现了组织人才工作“全融合”。
　　改善人才工作环境。该区以打造“教育名城”为抓手，拟定了教育工作发展规划，实施了以名教师、名校长、名学校为内容的“三名工程”，大胆探索、创新思维、改革用人机制、优化人才环境，积极为各类人才搭建广阔的发展舞台，分批次先后派出50多人次到北京师范大学、南京师范大学等高等院校参加学校管理等方面的培训。同时，注重做好人才公共服务，深入重点项目企业走访调研，并针对企业需求，做好人才人事关系代理和大中专毕业生就业服务。
　　提升人才工作水平。大力推动企校项目对接合作，先后有馨秋种苗、旭光光电、华源生态、德药制药等28家企业与13所高校建立合作关系，实现了企业与高校、科研院所的人才“联姻”和资源对接。帮助德州高技术企业孵化中心和梁子黑陶文化创意服务平台项目争取国家资金，为德州高技术企业孵化中心争取上级投资200万元；帮助德州高技术企业孵化中心与中科院北京国家技术转化中心和北京国际孵化中心（IBI）建立长期联系。