陵县讯 （任相国 孙君） 3月7日上午9点，陵县硕新电子有限公司600多平方米的车间里一片繁忙景象，工人们正在紧张有序地组装电子元件，这时有3位 “迟到”的女员工才提着包来上班，只见她们和公司经理赵敏打了声招呼后，轻松走上了工作台。令人奇怪的是， “迟到”的员工竟然没有受到经理的批评。 “这是我们公司特有的管理方式。”赵敏笑着说。
　　今年54岁的赵敏曾是该县商业部门的一名员工。 20多年前，她的孩子小，上班、照顾孩子不能两头兼顾，天天忙得焦头烂额，直到孩子高中毕业，她才松了口气。2005年2月份，赵敏投资10多万元开办了陵县硕新电子有限公司，专为韩国、日本等国的电子公司生产电子元件。 “当时，企业规模小，工人不好招。”赵敏说， “我想到那些带孩子的妈妈们，她们在家带孩子，虽然时间充裕，但要接送孩子、干家务，无法像普通操作工那样正常上班，很难找到活。”于是，她面向 “妈妈阶层”打出了招工广告，把每天的上班时间确定为上午8点至11点，下午2点至5点，一次招到26名 “妈妈员工”。 “我们这里上班时间是 ‘活’的，工人随时可以请假、领活回家干，公司不限制。”赵敏介绍说， “妈妈员工”家里的事情较多，孩子放假，或者有个小病小灾的，向公司请假就可以，也可以把活带回家干，公司从来不收取工人的押金和零件损耗费。就这样，公司在这种人性化的管理方式下，如今已发展成拥有160人的电子公司，而且从未出现过用工荒。最初招录的26名 “妈妈员工”已经成为企业固定员工，现在 “妈妈员工”已增加到了54名，同时还有10多名长期领活回家干。 38岁的徐兰英是 “硕新”招来的第一批 “妈妈员工”，自从儿子上了中学后，她就成了公司的固定员工，平时除了带新员工，还担任公司的元件检验员，工资从开始的800多元钱涨到了1500多元。 “我从一个 ‘妈妈员工’成为企业的固定工人，都是公司特有的运营机制，让我和这些姐妹们有了用武之地。”徐兰英笑着说。