本报讯 （记者 李根）2月24日，全市人才暨教育工作会议召开，学习贯彻全国、全省人才工作会议和教育工作会议精神，总结工作，部署任务，动员全市上下进一步解放思想、加大力度、强化措施，加快实施科教兴市和人才强市战略，为打造区域经济文化高地、建设幸福德州提供有力保证。
　　市委书记、市人大常委会主任吴翠云，市委副书记、市长陈先运出席并作重要讲话。市领导兰忠良、史好泉、李艳华、满春重、徐春福、陈永华、韩建亭、孙成良、杨军、张世良、刘子玉、康志民、翟长生、玄祖香、黄金忠，市长助理、市公安局局长匡兴华，市人大常委会秘书长祖传虎，市政府秘书长刘兆祝，市政协秘书长李玉文出席。市委副书记袁秀和主持。
　　吴翠云在讲话中指出，近年来，市委、市政府坚持把教育摆在优先发展的战略地位，围绕 “办人民满意教育”这个中心，解放思想、务实创新，全市教育改革和发展迈上了新台阶。 “十一五”时期，我市学前教育不断加强，免费义务教育全面实现，高中教育质量持续提高，职业教育特色明显，高等教育迅猛发展。各级教育投入大幅增加，办学条件明显改善，教师素质不断提升，教育公平加快推进，广大干部群众对教育的满意度逐年提升，教育为全市经济社会又好又快发展做出了突出贡献。
　　吴翠云就人才工作讲了重要意见。她指出，全国、全省人才工作会议对人才工作作出全面部署，为做好新形势下的人才工作指明了方向。各级各部门要深刻领会、全面贯彻中央和省有关会议精神，充分认识人才在推动经济社会发展中的战略地位和关键作用，进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，坚定不移实施人才强市战略。她说，改革开放特别是进入新世纪以来，市委、市政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位，努力营造有利于人才成长的良好环境，各类人才为推进区域经济文化高地建设做出了重要贡献。同时也应看到，尽管全市人才工作取得明显进步，但与中央和省委、省政府的要求相比，与经济社会发展需求相比，人才队伍建设仍有较大差距。全市上下一定要正视问题、找准症结、明确方向，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作，使德州真正成为聚才的“磁场” 、创业的 “乐园”、优秀人才向往的“热土”。
　　吴翠云要求，要认真贯彻落实全市中长期人才发展规划，努力开创人才工作新局面。突出做好五点工作：一是以人才优先发展战略为引领，积极争创区域发展新优势。树立人才优先发展的价值理念，把人才工作纳入经济社会发展总体布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，下大气力规划好、开发好、服务好、使用好 “第一资源”，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。二是以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。大力推进城乡、区域、不同行业和所有制人才资源开发，突出培养引进高层次创新型科技人才，大力开发重点领域紧缺的专门人才，加强以领导干部为重点的党政人才队伍、以创新型科技人才为重点的专业技术人才队伍、以企业家为重点的经营管理人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会人才队伍建设。三是以创新人才工作机制为动力，激发人才创业发展活力。建立健全体系完整、配套科学的工作机制，以本地人才为中心、 “柔性”引进人才为重点的人才培养开发机制，分类管理、客观公正的人才评价机制，能上能下、公开平等的选拔任用机制，能进能出、合理有序的流动配置机制，尊重贡献、尊重实绩的激励保障机制，最大限度地激发人才活力、提高人才效能。四是以实施人才重点工程为抓手，着力提高人才工作成效。采取刚性引才和柔性引智相结合的方式，加强以才引才和团队式引进。要紧紧抓住海外留学人才趋向回国创业，国内一线城市工作生活压力增大、人才加快向二三线城市流动的契机，多渠道、多形式招揽海内外人才来德州创业服务。加快推进各项人才重点工程的立项、实施、落实工作，狠抓人才培养、引进、使用等关键环节。围绕国家“千人计划”和省 “万人计划”，突出高层次创新型人才队伍建设。
五是以促进人才创新创业为目标，加快各类人才载体平台建设。进一步优化人才发展环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台。加快整合全市人才市场资源，大力培育发展社会人才中介机构，围绕京津需求和我市产业趋势加快培养各类高技能人才，建设特色鲜明的产学研合作联盟和产业技术创新战略联盟，全力支持企业博士后工作站、企业技术中心、高新技术创业服务中心等各类载体建设，积极创建与国际接轨的人才管理改革试验区，营造全社会尊才重才、爱才惜才、识才用才的良好环境，解除人才的后顾之忧，尽快融入本地生活。
　　吴翠云强调，各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，以实施人才工作目标责任制为抓手，切实转变职能，积极探索规律，不断加强和改进人才工作，努力提高人才科学化水平。各级党政 “一把手”要强化人才工作第一责任人的意识，切实抓好人才 “第一资源”；要加大投入力度，积极推进人才发展投入多元化，夯实人才工作物质基础；要加强督促检查，实施人才专项考核，促进人才工作各项政策措施落到实处。
　　陈先运就教育工作作出具体部署。他指出，全国、全省教育工作会议颁布了教育改革和发展规划纲要，谋划了未来十年教育改革发展的宏伟蓝图，进一步明确了教育发展的方向，丰富和发展了中国特色社会主义教育理论体系。深入贯彻落实好会议精神，对于进一步总结教育发展经验、促进教育事业科学和谐发展、办好让人民满意的教育，具有十分重要的意义。根据国家和省规划纲要精神，我市结合实际制定了德州市 2010-2020教育改革发展规划纲要，提出了 “到2020年，全面实现教育现代化，全面建成学习型社会，实现由教育大市和人力资源大市向教育强市和人力资源强市跨越”的总体目标。各级各有关部门要深入理解和把握规划纲要的精神实质，把 “办什么样的教育、怎样办教育、培养什么样的人、怎样培养人”作为首要问题，全面贯彻党的教育方针，强化教育发展的基本取向和核心任务，认真研究制定符合本地实际的措施，强化教育创新，加大教育投入，营造发展氛围，深入实施素质教育推进、教育质量提升、学前教育强基、职教强市创建、教师队伍素质提升、学校布局和标准化建设、教育装备及信息化建设、教育体制改革、和谐校园建设和学习型社会创建 “十大工程”，认真落实德州市2010-2020教育改革发展规划纲要，努力实现教育事业的科学发展、跨越发展。
　　陈先运要求，要肯定成绩，坚定信心，在新起点上实现教育工作新跨越。当前，全市上下正在大干、实干、冲刺、跨越，打造区域经济文化高地、建设幸福德州，对全市教育工作提出了新的要求。全市各级务必将教育作为重要的奠基工程、民生工程，在五个领域重点突破。一是校舍楼房化工程力求突破。各县市区要以教学用房和学生生活用房建设为重点，着力解决大班额及功能室不足的问题，满足寄宿生住宿和就餐的基本要求。到2012年农村初中和中心小学必须实现楼房化，到2015年所有义务教育阶段学校基本达到普通中小学基本办学条件标准。同时，要适应城镇化建设和户籍制度改革的趋势，调整优化中心城区学校布局结构。二是教师补充工作力求突破。各级各部门增强危机感和责任感，高度负责地抓好义务教育阶段教师补充工作，按照 “退一补一”的原则，建立起长效机制。要加大教师人文关怀力度，着力解决好城乡教师同工不同酬问题，切实改善农村教师的工作生活环境，高度关注农村教师职称评聘、评先树优等工作，狠抓师德师风建设，做好对优秀教师先进事迹的宣传。三是学前教育发展力求突破。各级党委、政府要强化责任，把发展学前教育作为一项政治任务，纳入经济社会发展规划和公共服务体系建设，建立政府主导、公办为主、民办补充的办园体制。四是教育体制改革力求突破。坚决破除不利于教育发展的体制机制障碍，健全和完善分级管理体制，全面落实 “政府负责、分级管理、以县为主”的义务教育管理体制，落实和扩大学校办学自主权，积极探索符合各类学校特点的管理方式，进一步深化办学体制改革，完善校长任职条件和任用办法。五是办学特色力求突破。各级各类学校要在办学特色上狠下功夫，增加学生全方位知识，提供多元选择机会。
　　陈先运强调，各级各有关部门要切实增强做好教育工作的责任感、使命感，全面落实全市教育改革发展规划纲要，扎实做好各项教育重点工作，全面促进全市教育事业持续健康发展，为打造区域经济文化高地、实现富民强市新跨越做出新的更大的贡献。
　　袁秀和在主持会议时强调，要进一步统一思想认识，自觉地把人才、教育工作放到全市经济社会发展的大局中去认识，放到实现富民强市新跨越的战略部署中去把握，切实增强做好工作的紧迫感、责任感和使命感，按照全市人才发展规划纲要和全市中长期教育改革和发展规划纲要，结合各自实际情况，抓紧对人才、教育工作进行科学谋划，明确目标，细化任务，落实责任，确保把市委、市政府的部署和要求落到实处。要改进工作方法，在工作中谋全局、抓重点、抓关键，明实情、出实招、求实效，确保工作研究到位、措施落实到位、目标完成到位。要加强组织领导，各级党政主要负责同志坚持 “一把手”抓 “第一资源”和 “第一生产力”；分管负责同志切实负起责任，各有关部门各司其职，协调配合，形成抓工作的强大合力，努力开创我市人才、教育工作的新局面。
　　会上，对我市泰山学者、第一期全市首席专家、第四批有突出贡献的中青年专家进行了表彰。
　　各县市区委书记，组织部长、分管人才工作的副部长，分管教育、人力资源和社会保障工作的副县市区长，编办、教育局、财政局、人社局主要负责人；市委、市政府有关副秘书长，市直各部门、单位和中央、省驻德各单位主要负责人，市委组织部副部长参加会议。