法官同志：
　　我在一家外资企业担任销售主管，工作3年多来一直很认真。2009年元旦，我认识了刚来公司不久的小丽。我和她一见如故，很快成了男女朋友。由于公司规定禁止员工之间谈恋爱，所以我们俩一直未公开关系。今年 “情人节”时，我们的恋情被公司总经理发现，他找我们谈话，说我们违反了公司的“禁恋令”，必须有一方离开公司，否则就开除我们。我和小丽都非常珍惜这份工作，现在我们该怎么办？李力李力同志：
　　公司无权开除你们。
　　我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”公司事先颁发 “禁恋令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，似乎符合法律规定。其实，这是错误的，因为公司的这项规章制度本身就是违法的。
　　我国《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”可见，公民有权自己作主决定是否恋爱、结婚，以及和谁恋爱、结婚等，其他任何组织或个人都不能强制和干涉。你们公司通过颁发“禁恋令”擅自限制企业员工的恋爱、结婚对象，以开除为要挟迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。如果公司开除你们，那么其行为就是擅自解除劳动合同的行为，属违法行为，你们可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉，保护自己的合法权利。法官 □练惜