以什么标准选人用人，选什么人用什么人，具有很强的导向性、示范性，关系到人心向背，关系到党的事业的成败。刚刚召开的市委常委会议要求，突出“德才兼备、以德为先”用人标准，加强干部的教育培训、考核管理，对正确选人用人指明了方向。
　　以德为先是保证执政党先进性和纯洁性的必然要求。德才兼备、以德为先是我国选人用人的好传统，古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”我们党则反复强调，选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难当重任，有才无德，终究要败坏党的事业。与改革开放初期相比，干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了深刻变化，现在一些干部出问题，不是出在才上，而是出在德上。强调德才兼备德为先，具有很强的现实意义。
　　德的核心是党性。德的问题本质上是世界观、人生观、价值观问题，说到底是党性问题。被选用的对象要政治坚定、党性过硬；选人用人的“伯乐”更要坚持党性原则，一切从党和人民的根本利益出发，主持公道，一身正气，牢牢把握德才兼备、任人唯贤、五湖四海的选人用人原则，坚持“公心+公认”“能力+实绩”，抵制不正之风，用坚强的党性，保证选人用人的公信度，让群众觉得有“正事”、有正气。
　　落实以德为先要有制度保障。把“德为先”落到实处，必须坚持民主、公开、竞争、择优原则，优化选人用人机制。通过建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，来保证以上原则的落实。要积极探索完善对干部德行进行考察的方法、途径与机制，把以德为先落到实处。
　　保证以德为先要加强教育与管理。良好德行的培养要靠自律、自强、自省、自我完善，也要靠教育、靠管理。要抓好干部教育培训，健全完善干部考评机制，从严管理监督干部，提升之、引导之、约束之，塑造一支政治坚强、作风过硬、本领出众，想干事、会干事、干成事又不出事的干部队伍，推动经济文化高地建设再上新台阶。本报评论员