“世有伯乐，然后有千里马。”干部队伍人员众多，没有一个有效的选任机制，就难以 “相”出真正的“千里马”。在建设社会主义和谐社会的新形势下，干部人事制度改革的目标之一就是以 《干部任用条例》为准绳，建立选拔任用的科学机制。
　　积极营造人尽其才的干部发展环境。竞争是选拔人才的手段，竞争的公平性决定了是否能选拔出真正的人才。实现公平竞争就要做到 “五坚持、五不准”：即坚持任人惟贤，不准任人惟亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。一个良好的环境对干部的培养有很大的影响，环境需要人来创造，需要领导干部有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情和聚才的方法。同时，要关心和信任干部，尽力为他们创造良好的工作条件，使其能大展拳脚。
　　严格履行公平公正的选人用人程序。程序是实现民主和监督的必要载体，是规范用人行为的基本依据。在 《干部任用条例》中，对干部的选拔任用从程序上作了严密的规定，并强调，公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔和竞争上岗实现了从 “伯乐相马”到 “赛场选马”的转变，使干部在工作态度、工作作风、工作效率上发生了大转变，透明、公正的选拔过程，使干部群众体会到了“用人上的民主”，切忌形式主义，要把它当成是公平公正的代言词。公开选拔和竞争上岗一定要按照职位空缺和实际情况，依照 《干部任用条例》中的规定和程序进行，要挑选那些政治素质过硬、具有丰富实践经验、德高望重、没有私心的干部参与。
　　全面建设德才兼备的后备干部队伍。年轻干部是党和国家、人民事业的后备军、接班人，一个高素质的后备队伍将会为各项事业源源不断输送人才，保证各项事业的快速健康发展。《干部任用条例》中着重提出：应当注重选拔任用优秀年轻干部。在规定了提拔担任党政领导职务应当具备的资格后，又规定，特别优秀的年轻干部可以破格提拔，体现了 “讲台阶而不抠台阶，论资历而不惟资历”的精神，同时规定，党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。这就表明目前的当务之急，就是建立一个具有实效的后备干部人才库，并建立良好的培养机制和目标，避免 “备而不用，备用脱节”的现象发生。后备干部的选拔应作为长效机制定期开展。 （作者系中共德城区委常委、组织部长）
□隋力